民事契约解除在后果上只有一个，即违法解除要赔偿损失，而用人单位解除劳动契约，即便是在合法的条件下，也要依法对劳动者进行补偿，支付一次性经济补偿金。（注： 不可能通过返还而恢复原状，所以，劳动合同解除的效果只能对未来发生效力，不能对已经履行部分发生效力，即劳动合同解除不能溯及既往。 六 近代工业文明创造 ...
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，并承担民事责任；发包方若是村经济合作组织，该组织行使经济管理职能，具有经济实体的特性，具备法人资格，可直接列村经济合作组织为诉讼主体，独自承担民事责任； 解除的情形，主要有：因不可抗力而解除；因合同届满而解除；合同约定解除的条件成就时而解除；因不能实现合同承包目的而解除；因承包方全家搬迁且户口转为 ...
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规定了专门的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，具体规定劳动合同的内容和形式，以及订立、变更和解除的条件和程序。现在，世界上很多国家都已有了 、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 （2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。 ...
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愿意续订合同。同时要理解到：1、什么是维持或是提高劳动合同约定的条件。劳动合同约定的具体条件有如工资待遇、工作时间、工作地点、劳动安全和劳动保护等一系列条件 的限制，其他没有限制，明显今后在施行本法律后，不能胜任工作和协商解除没有有12年的限制，均按照工作年限长短来确定经济补偿金。 四、第97条是有关 ...
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的； 7、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的； 11、符合法律规定的条件裁员的； 12、劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同 ...
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、担保利息或从给付均非债之要素，其发生变更并不影响原定给付，如果当事人特以期限或者条件为债之要素时，亦成立更改。在罗马法更改以无因要式口约而成立，而 债将不能包括旧债之全部利益如履行利益。赔偿之债的发生不是合同解除的目的，其目的是解除合同而使之消灭。因合同解除而生不当得利之债亦同。因此基于合同解除而生 ...
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情形之一的，需支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（ 旧法阶段的经济补偿也适用双倍赔偿。 参考文章： 1、《劳动合同解除的经济补偿问题法规总结》，旷继东； 2、《企业劳动法律风险防范》，齐精智。 宋晓 ...
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规定了专门的劳动合同法或在劳动法典中列有劳动合同的专章，具体规定劳动合同的内容和形式，以及订立、变更和解除的条件和程序。现在，世界上很多国家都已有了 、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。 （2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。 ...
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产生的债权都享有作为管理费用的优先权。 [30] （四）解除（或拒绝履行）的选择 合同解除的法律效果是免除当事人继续履行合同的义务，使当事人取得对已履行部分 同时也规定即便如此，承租人也可以以按期支付房租为条件，根据租约的条款（包括其中关于续租或延期的条款）继续占有并使用有关不动产。此时，出租人在合同 ...
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的解释》（以下简称《解释》），该《解释》为人民法院正确、及时处理商品房买卖合同纠纷案件，公平保护当事人合法权益提供了法律支撑和依据。在实践中如何正确理解和 法律允许的。 四、商品房质量问题如何索赔 （1）因房屋存在质量问题解除合同的条件。 《解释》第十二、第十三条规定：房屋主体质量经鉴定不合格或因房屋 ...
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