工作岗位及岗位工资，岗位工资最好不要过高，只要不低于最低工资标准，即为合法。对劳动者的报酬，可以另行设定资金或加班工资的方式来补充。 （3）违约金 形式、用工起始时间、劳动合同期限。 在案件审理中，有关员工是否旷工，违反劳动纪律，月工资情况，是否存在加班事实等有关事实的举证责任在用人单位，用人单位拒不 ...
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、行政法规规定的财产或财产权利提供担保的，其风险程度可以按照以下标准划分： （1）风险程度最低的担保：现金，国库券，中国人民银行或境外中央银行发行 后抵押的，担保范围受限制 律师应当合理地提示委托人，最高额抵押担保的抵押物是否属于以下财产或财产权利。 最高额抵押担保范围不包括以下债权： （1）抵押物 ...
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辨认的启动需要授权并有详细的记录，辨认的组织者(又称辨认负责人)必须是级别不低于警督的、穿制服的警察人员。《1984年警察与刑事证据法》守则D1.8规定 刑事辨认程序的刚性效力。但在具体的排除标准上，可以借鉴美国的权衡排除原则，即综合衡量一切相关因素后再决定是否排除在不当暗示或程序侵权行为下获取的证据 ...
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劳动争议案件的一般赔偿责任规定 第十七条 劳动者以约定的劳动报酬低于当地最低工资标准或者集体合同约定为由，主张该约定无效的，人民法院应予支持，参照用人 责任的用人单位实际利益没有受到什么影响。由此，规定了精神损害赔偿实质上可以认为属于惩罚性赔偿金，目的在于更好地保障劳动者权益，督促用人单位注意生产安全 ...
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对象之一。也就是说，在扩大规模分摊沉没成本上，一些行业完全可以为了获得产量上的规模经济，而承担价格低于成本的损失，这实际上是在两种损失之间选取一个较低者 利润。[45] 尽管对过度竞争的确切含义仍然没有统一的说法，但判断过度竞争是否发生的基本标准主要有：1。产品销售价格在一个相当长的时期内被压低到产业 ...
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收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的 赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 经济补偿金是否需缴纳个人所得税 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人 ...
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分法从广义上是可以的，但从狭义上却有不妥之处。因为小额诉讼与小额诉讼程序是两个不同的概念，前者是根据诉讼标的低于特定标准的一类诉讼活动的描述 一审裁判中的错误。小额诉讼程序制度原则上实行一审终审制，在我国构建小额诉讼程序制度是否实行一审终审制问题，目前还存在争论。 有一种观点认为，当前社会对法官和权威 ...
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规定，如果并购有可能与该法抵触，当事者可以向交易委员会提出事先申请，根据对并购所产生的公共利益的考虑，委员会将作出是否允许并购的决定；对跨国并购则适用 国际性并购管制制度应进行下述工作：第一，要使世贸组织的成员国接受一个统一的和最低标准的反垄断规则；第二，世贸组织应以这个规则为基础积极推动成员国的反 ...
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有非常严格的要求。法院在适用这一理论时，往往需要考虑很多因素，才能确定该案是否可以作为有限责任的例外而采取这种救济方法。其次，这一理论大多是在司法判例中 》和《批复》是针对企业法人设立时投入的注册资本与公司法中规定的最低资本额相比较而言，这种标准下的资本不足实质上属于设立瑕疵问题。如《批复》第一条第2 ...
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的指示。更有甚者，美国《标准公司法》第十一章第11.04节规定，一家母公司拥有一家子公司的至少是90％的各类已售出的股票就可以独立决定把子公司合并进来而 。至于对母公司不正当利用子公司人格，进行欺诈活动侵犯债权人利益的行为，公司股东低于最低法定人数时的状况，都未以直索责任加以规定。这只能从今后实践发展 ...
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