； 6．代理劳动合同鉴证；劳动合同备案、集体合同审查； 7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理 单、工资表的制定；辞退通知的设计； 16．社保的缴纳技巧； 17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理 劳资关系； ...
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Regional Growth 【写作年份】2012年 【正文】 劳动力流动和地区经济发展的关系一直是劳动经济学和发展经济学理论探讨的重点。已有的研究大多关注于劳动力区域间流动 呈现倒U形走势，是一个由分异到趋同的过程。我们可以把倒U形曲线中地区差距扩大的趋势到开始放缓这一点称为区域增长拐点，这个 ...
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快越好，在受伤后立即提出补签书面劳动合同书，单位看在工伤者伤情的份上或者怕承担未签劳动合同双倍工资的赔偿，会及时与工伤者补签劳动合同书的。补签书面 ，二次手术费等后续治疗费一般都由伤者自己来承担。一般在解除劳动关系后，工伤职工就和原单位不存在任何关系了，工伤二次手术费（一般为取内固定物钢板费用）由工伤 ...
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（不包括中国）个人所得税税前标准扣除额比人均GDP和就业人员平均工资要高，一般为人均GDP的2倍左右，就业人口平均工资的1.5倍左右，远远高于最低工资标准 纳税的有效监控，为税制实施提供了有力保障。[17] 我国也可借助公安、银行和社保机构的现有网络，为每个纳税人设置一个税务号码（即税号），如同每个人 ...
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岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等双方的权利义务，通过劳动合同约定。 上海市劳动和社会保障局《关于贯彻外国人在中国就业管理 关联法规： 第二十二条用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。 第二十三条在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险 ...
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 注：这里法律规定了劳动者解除劳动 法院不予受理；职工对社会保险基数有意见要求处理的，应告之由社保中心核对，法院不予受理；其他因社会保险产生的纠纷，法院应予受理。2、安徽省高级人民法院 ...
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月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 注：这里法律规定了劳动者解除劳动 法院不予受理；职工对社会保险基数有意见要求处理的，应告之由社保中心核对，法院不予受理；其他因社会保险产生的纠纷，法院应予受理。2、安徽省高级人民法院 ...
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丰厚的特点；于用工单位而言，它免去为派遣工支付工资和缴纳社保等等归于用人单位的义务，省去人力资源成本并规避雇主责任。并且根据会计核算制度，劳务派遣的 主体资本进行限制，设最低资本额，并且设立规模与设立资本成一定正比关系；再者，对派遣方的能力要求为具有综合业务能力，高效管理人力资源、专业化控制雇佣风险， ...
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推定为工作原因，亦可认定为工伤。 当然，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。 二、在工作 工伤 人社部于2020年2月21日针对企业复工复产中普遍关心的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等方面有关问题进行了解答，其中关于工伤认定问题，人社部 ...
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的 1000 元发展资金。 3.自裁决生效之日起 20 日内，公汽公司向社保部门足额缴纳候某的养老保险金、失业保险金。 4.仲裁费400元由公汽公司承担。 公汽公司认为 的证明，该公司与上诉人有直接利害关系，不予采信。公汽公司自 2007 年 4 月即停发候某的工资，不让候某继续开车，候某实际上已无法 ...
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