说 拒不支付劳动报酬罪的构成，要求用人单位客观上以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，即存在转移财产、逃匿等行为，并具逃避劳动者 、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班 ...
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说 拒不支付劳动报酬罪的构成，要求用人单位客观上以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，即存在转移财产、逃匿等行为，并具逃避劳动者 、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的，劳动者的加班工资应该如何计算？有些用人单位错误地认为，实行计件工资就是多劳多得而无需支付加班 ...
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折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年 约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《 ...
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条 对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。 第一百零七条 在诉讼 等必要费用，按照机关事业单位工作人员差旅费用和补贴标准计算；误工损失按照国家上年度职工日平均工资标准计算。 人民法院准许证人出庭作证申请的，应当通知申请人预 ...
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公示、未告知劳动者或者即使有公示或告知劳动者，但由于公示或告知方法使用不当而导致无法向仲裁庭或法庭举证。 全面修订规章制度; (3)、法律法规发生了变化 一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三 ...
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休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年休假折算方法为：当年度在本单位已过日历天数365天职工本人全年应当享受的年 按月、按季发放的奖金，根据实际情况判断可以不作为加班费计算基数。 （5）在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月 ...
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折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年休假折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排 月、按季发放的奖金，根据实际情况判断可以不作为加班费计算基数。 （5）在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全 ...
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休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人 年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天） ...
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集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准 【裁决要旨】用人单位要求销售人员在家办公，使其无法开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付 ...
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事假的处理不同。2) 要解决员工长期请病假的问题，用人单位可以用绩效评定的方法予以控制，如规定请病假、事假（缺勤）超过60 天，不发绩效奖等。 规定职工凭医疗机构的休假证明，这样由第三方提供职工患病需要休假的依据。4) 对于医疗期病假工资的计算问题，用人单位要严格规范劳动合同及员工劳动报酬的管理，做到 ...
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