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。但是当行政国家异化现象出现以后,行政权行使成本会成倍地增加,以至导致人力、财力、物力资源大量浪费。很多优秀人才精力、才华并非用于事业,而是用于处理机关 无线电频率配置;直接关系公共利益,如供水、供电、电信、煤气等垄断企业市场准入等。如药品生产经营许可。「第12条(2)项」特许与普通许可 ...
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工程师再就业造成极大障碍,对社会人力资源造成极大浪费,也有悖于竞业限制制度立法本意。故在判断是否构成竞争关系时,还应当结合公司实际经营内容及受众等因素 生产工具平台。而万得公司官网亦介绍,万得公司(下称Wind)是中国大陆领先金融数据、信息软件服务企业,在国内金融信息服务行业处于领先地位, ...
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都作为金融消费者来进行保护,必然会使我国本就紧缺司法资源社会资源被挤占,进而导致本应受到优先保护自然人金融消费者不能得到充分有效保护,还会使消费者本身 年代中期,该国法院利用证券交易委员会诉豪威公司案,明确了知名豪威确认规则。在该案中,最重要争议就是投资合同是不是证券,最终该案认定投资合同是 ...
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要求HR尽可能呢减少裁员成本,致使各地劳动纠纷不断,今年被网友们咨询最多法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好, 补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,如单位是违法解除劳动合同,可以要求一年两个月赔偿。 人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎 ...
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比较合适[②]。 论文关键词:企业法律顾问,公司律师,职业经理人 与当前企业规模快速扩张、资产膨胀迅速发展相比,当前国内大多数企业法律顾问制度推行却 理论实践经验也都不够。 实际上,在企业经营管理中需要法律指导地方很多,企业法律顾问工作职责并不只有合同审核,在企业战略制定并实施、人力资源 ...
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就不宜作为公益诉讼案件受理。又如某社会服务型公司侵害了数10万顾客合法权益,虽然其顾客是特定,均是该企业客户,但涉及范围广,造成巨大社会影响, 诉讼起步阶段,还是应该分别诉讼为宜。 3.关于消费公益诉讼地域管辖级别管辖问题。实践中消费公益诉讼可以是合同之诉,也可能是侵权之诉、确认之诉等, ...
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之不得,既不能解除或终止合同,还必须继续支付病假工资,如遇到死磕型女员工,说不定在家养病时还怀上娃了。 基于实践中医疗期病假问题引发了众多纠纷, 法律后果,而且对企业今后其他员工管理也势必产生负面影响。 以上就是笔者对医疗期与病假中常见问题所做分析,希望能对各公司人力资源合规管理有所帮助, ...
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子公司之间进行人员调动时,如调入公司与劳动者关于权利义务有重大变更其他约定,可采用与调出公司解除劳动合同、与调入公司签订劳动合同这种处理方式,即调入 相应手续,减少了企业人力资源管理工作量。 4、劳动者在同一公司不同分公司之间变动工作。从《公司法》角度看,分公司是在总公司授权范围内独立开展 ...
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订立承包经营合同,将企业全部或者部分经营管理权在一定期限内交给个人承包者,由个人承包者对企业进行经营管理。个人承包经营一般比较常见是发包方将公司业务 ,不予支持;但劳动者依据人力资源社会保障部门作出因工伤亡或职业病确认结论劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇,并要求发包人与承包人承担连带赔偿 ...
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之一。但今天律师公号【falv_zixun】想要提醒大家是,有一样东西,跟劳动合同一样重要,却正在被企业劳动者忽视。《劳动合同法》规定,解除或者终止 法律咨询提醒为什么企业不录取没有离职证明劳动者?没有离职证明,能录取候选人吗?人力资源行业一条铁律就是要求求职者出示离职证明。正规公司会有合规 ...
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