宗旨和业务范围及合同规定使用。外部项目或活动提供的资助资金的盈余须依据合同约定处理。 第十六条 中心执行国家规定的会计制度，依法进行会计核算，建立健全内部 十七条 中心配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。财会人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。 第十八条 中心的资产管理执行国家 ...
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被吊销，包括一次因酒醉驾驶被判罪和停止驾驶的记录，但是这家货运公司没有查清路维离职后两年的驾驶记录又重新聘用了他，实属用人不当，故依据加州法律， 雇主责任时可以将承诺作为选人不当的一条诉讼理由，要求雇主承担雇主责任。 当然合同约定和公开承诺所规定的雇员专业水平均不能低于行业通行的标准。 总之，我们在对 ...
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平等协商，双方具有平等性。而合同一经缔结(包括口头合同)，劳动者成为用人单位的员工，在身份上、组织上都从属于用人单位；用人单位成为劳动力的支配者 特殊性： 1、非全日制用工具有时间短、方式灵活的特点； 2、双方当事人不得约定试用期； 3、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对于期限较短，工作岗位 ...
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林某某觉得月薪太低，遂决定不再续签合同。在离职时林某某要求公司支付其5个月的工资作为经济补偿，但公司认为是员工自己决定不干的，并不是公司不 经济补偿的情形应包括以下几种：(1)用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的;(2)劳动者提出续订合同，用人单位不同意续订的;(3) ...
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可以就某些条款作出变更，或就不在岗期间的有关事项在劳动合同中作出规定或约定或就有关内容协商签订专项协议。 提醒您，管理人员签订劳动合同的常见注意事项有 以便和普通员工的劳动合同区别开来。 2、加班费问题 对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后 ...
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一致可以就某些条款作出变更，或就不在岗期间的有关事项在劳动合同中作出规定或约定或就有关内容协商签订专项协议。法律快车小编提醒您，管理人员签订劳动合同的 ，以便和普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后， ...
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降落伞”战略，是要求企业在特定情形发生时，给予离职高管高待遇。二是陈晓股权激励的“金手铐”战术，也是只有公司股东才有的权利。 必须澄清一个问题：反对道德 不等于旷工；没有完成某项工作不等于失职。前提都是法律规定、纪律规定或是合同约定有明确的权利义务。从管理上则要求规则明确，规则透明，规则统一，规则稳定 ...
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对吴女士的说法并不认可,通瑞万华公司称为吴女士办理证件的工作人员刘某、樊某均已离职,且该公司从未要求员工用这种方法售房。双方签订的购房合同 文本等相关文件,特别是其中关于开发商免责和责任承担的条款,如双方确有补充约定,一定要形成书面协议,给付相关款项,也应索要收据。否则,一旦发生纠纷,只能吃哑巴亏。 ...
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合同终止函》(以下简称《终止函》),终止其与庞某的劳动关系。公关公司发出《终止函》时尚处庞某提出单方解除劳动合同的30天预告期内 习惯划分长短。 (四)意大利有关立法规定 《意大利民法典》第2118条规定对于没有明确约定劳动合同期限的劳动合同,合同双方当事人可以依据当地约定俗成的市场规则或是交易习惯来 ...
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？向关联公司派遣是否有效？劳务派遣协议无效是否必然导致劳动合同无效？ 9、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？用工单位与劳务派遣单位该如何约定退回权 ？ 11、采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？ 12、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？ 13、劳务派遣中违法解除合同能否要求继续履行？ 14、 ...
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