保护农民工合法权益之路并不顺畅。例如当有的农民工因工意外受伤后，选择以劳动争议进行维权，还是选择以提供劳务者受害进行维权，直接影响其能否及时获得赔偿 劳动关系主要由劳动法、劳动合同法及其实施条例等调整。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等调整。发生人身损害时， ...
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的重视程序不足的情况。根据劳动合同法与相关司法解释的规定，用人单位的规章制度在程序规范、内容合法，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。顾名思义，存在 4、根据公司章程和内部管理决策程序，确定劳动规章制度文件（包括规章制度制定或修改稿）。在遵循民主程序并实施过程中，劳动者广泛参与、用人单位确定这两点 ...
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也是形成权的一种，该法对其存续期间并未设有明文规定，实践中可能会产生一些争议。如案例一，因公司未及时足额支付工资，吴某据此享有须告知的单方即时解除 而产生相应的法律后果。但该解除权应在何期限内行使呢？对此劳动合同法未有明文，相关司法解释也只是针对诉讼时效、仲裁时效问题作了规定。如此，是否就意味着权利人 ...
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变化和司法实践的展开活动中的主导原则和价值尺度。在《辞海》中，理念的解释为观念，即在思考问题、作出行为时所持有的价值观。进一步如果在观念系统之中区分 篇有关条款的规定，总检察长有权侦查政府官员的犯罪行为。联邦检察官对在其司法区内实施的违反联邦法律的犯罪行为，有权要求进行或继续侦查。地方检察机构的检察官 ...
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[2]德国和日本的学者通常将其称为当事人的自我责任，意指当事人应当对自己实施的诉讼行为（包括消极的诉讼行为）引起的法律后果承担责任。 [3]按照原 17日。 [13]最高人民法院在《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》这一司法解释中规定当事人提供的证人在人民法院通知的开庭日期，没有正当理由拒不出庭 ...
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而不以将林木运出林区，脱离护林人员的监控作为既遂成立的条件。 相关司法解释规定存在疑问。2000年11月22日最高人民法院《关于审理破坏森林资源刑事案件 、出售枯死的珍贵树木及其制品的，因为枯死的珍贵树木不再具有生态功能，对其实施上述行为不会侵害国家的珍稀植物资源，所以不构成上述犯罪；行为人与非法砍伐 ...
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内部管理制度，妥善保管相关证据，以充分证明劳动者不符合录用条件。 在现实中很多劳动争议的焦点就集中于录用条件。据此，对于用人单位录用条件的明确就显得格外 条件，但是绩效考核标准不能作为录用条件。广义说认为，录用条件应当宽泛的解释为用人单位对劳动者的综合要求，如劳动者的个人品行、举止文明程度、责任心、 ...
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诉前调解明显具有更广泛性，除法律有明确规定不可适用调解的纠纷外，其它如劳动争议、商事纠纷等都可以适用诉前调解[9]。 第二，立案调解。近年来，为了 到上海、北京等六大城市，分别听取各级法院的意见和建议，着手起草关于司法调解的司法解释。2004年，最高法院通过了《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》 ...
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更符合我国社会主义婚姻家庭民主建设和精神文明建设的要求，也有助于保障那些由于从事家务劳动而无收入或收入较低的妇女的合法权益。 1980年的《中华人民共和国 也可以不平均分割。按照我国《婚姻法》、《妇女权益保障法》和最高人民法院的司法解释，夫妻共同财产的分割，应坚持男女平等、保护妇女儿童的合法权益、照顾 ...
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应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。由此可见，实施条例已经明确规定，计算经济补偿金的月工资标准是劳动者的应发全额工资。而且 相关的司法解释和指导意见做出明确规定，那就是，劳动者在主张要求企业续签劳动合同的同时，应当有权一并要求企业支付双倍工资。由于劳动争议案件的 ...
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