制度的立法完善[M]//王利明， 郭明瑞， 潘维大。中国民法典基本理论问题研究。北京：人民法院出版社， 2004:654. [4]陈卫佐。现代民法典编纂的沿革、 月28日） :三、工作岗位、工作地点的调整问题。工作岗位对应的工作内容、工作地点均属于劳动合同的必备条款。用人单位在招用劳动者时， 应当如实 ...
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制度的立法完善[M]//王利明， 郭明瑞， 潘维大。中国民法典基本理论问题研究。北京：人民法院出版社， 2004:654. [4]陈卫佐。现代民法典编纂的沿革、 月28日） :三、工作岗位、工作地点的调整问题。工作岗位对应的工作内容、工作地点均属于劳动合同的必备条款。用人单位在招用劳动者时， 应当如实 ...
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期。 30例外的情形请参见原劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》以及《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》, 根据上述规定, 行政机关认为经理应与董事会 之内容与消灭》, 法律出版社2004年版, 第223页。 45林更胜:《论劳动契约之特征从属性》, 载《台湾本土法学杂志》1992年第36期;林佳 ...
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[7]黄伟峰.劳动合同违约责任研究[J].企业技术开发, 2011, (17) . [8]叶玲莉.浅谈劳动合同违约责任问题[J].人力资源管理, 2016, (11) . [9]王天为.劳动合同违约责任研究[J].现代商业, 2018, (11) . [10]丁婷.劳动合同违约责任研究[D].武汉: ...
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期。 30例外的情形请参见原劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》以及《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》, 根据上述规定, 行政机关认为经理应与董事会 之内容与消灭》, 法律出版社2004年版, 第223页。 45林更胜:《论劳动契约之特征从属性》, 载《台湾本土法学杂志》1992年第36期;林佳 ...
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合同，又以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定处理。 期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；（3）双方约定属于用人单位考核劳动者试用期不符合录用条件 ...
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上述工资数额无法查明的，以劳动者所在行业平均工资为准。 29.【终止劳动合同的通知问题】劳动合同到期终止，劳动者以用人单位未履行通知义务为由主张违法终止 实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。 七、工伤保险问题 38.【工伤赔偿协议的效力】劳动者发生工伤，用人单位与劳动者达成赔偿协议后 ...
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[7]黄伟峰.劳动合同违约责任研究[J].企业技术开发, 2011, (17) . [8]叶玲莉.浅谈劳动合同违约责任问题[J].人力资源管理, 2016, (11) . [9]王天为.劳动合同违约责任研究[J].现代商业, 2018, (11) . [10]丁婷.劳动合同违约责任研究[D].武汉: ...
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期。 30例外的情形请参见原劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》以及《实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》, 根据上述规定, 行政机关认为经理应与董事会 之内容与消灭》, 法律出版社2004年版, 第223页。 45林更胜:《论劳动契约之特征从属性》, 载《台湾本土法学杂志》1992年第36期;林佳 ...
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起诉。根据上述规定，当事人单独就部分裁决向人民法院提起诉讼，不符合人民法院受理劳动争议案件的条件，但当事人对终结裁决不服，可在法定期限内向人民法院起诉。3 中，有的法院受理该类案件，适用了《劳动法》及其有关规定，这不符合法律规定。11．解除劳动合同补偿问题。《劳动法》第28条规定，用人单位依据协议解除 ...
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