，即为保护雇主一方的商业秘密。 我国法律对约定竞业禁止没有明确规定，但在一些部委规章中对此类协议有所规范，1996年《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》 二、判例及问题 2002年3月19日，原告青岛新展业经贸有限公司与被告贾某签订劳动合同，聘用被告从事销售工作，期限一年。同年4月29日双方签订 ...
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一种巧妙运用。 四、竞业限制的主体问题 由于立法对竞业限制的主体问题没有规定，可能出现竞业限制的主体范围过宽的现象。从而导致用人单位不论员工从事 高级管理人员签订竞业限制协议，就可以达到保护企业核心秘密和经营利益的目的。 根据2007年6月29日人大常委第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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最终产权的“承包经营”、“租赁经营”、“委托经营”发展到以以产权主体多元化为标志的公司化改造为中心，包含企业公司制改革（包括主辅分离后将主业包装上市）、 劳动法律关系国有企业改制势必会引起原国有企业和其职工之间的劳动法律关系的调整。这首先涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次涉及到国有企业职工身份转换 ...
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。发展中国家要善用政府采购中的差别待遇，为本国经济服务。（三）经济一体化和劳动一体化《服务贸易总协定》第5条规定，不阻止任何成员方成为双边或多边服务 ，根椐其所属国同中国签订的协议或者共同参加的国际条约享有的著作权，受本法保护。”《专利法》第18条规定：“在中国境内没有经常居所或者营业所的外国人、外国 ...
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登记注册后，就发生高于其他私订协议的效力。现在有一部分企业在约定上搞假，有的就是搞给登记机关看的，因为我们现在公司的注册资本门槛很高，这当然也 ，手续费、费用多，因此不愿意签合同。实际上这和掩耳盗铃没有什么两样。因为企业与员工的劳动雇用关系不是因为双方是否签订了合同而存在，而是一种法律事实，只要双方 ...
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企业转让合同纠纷案就将我国营业转让中的一些问题摆到了我们面前。银海公司与啤酒花公司签订转让协议，约定银海公司以4300万元将其下属胡萝卜食品厂一次性转让给啤酒花公司 签订多个，而且多种合同，其中最重要的应是涉及人才的劳动合同和维持企业发展的经营合同。当企业被转让时，转让人与受让人也必然会遇到被转让企业 ...
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，要求员工在签订劳动合同时签署保密条款或协议，也是企业应当采取的主要的保密措施。员工劳动合同中附带的保密条款或保密协议加强了员工的保密意识和义务，可以 业禁止”是不切实际的，也是没有必要的。在“竞业禁止”条款的内容安排上，一般需要限制员工的以下行为： （1） 自行设立与企业竞争的公司； （2） 就职于 ...
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禁止合同的内容 竞业禁止合同应当以书面形式签订，它既可以作为劳动合同约定条款，也可以在劳动合同之外单独签订。如果没有书面的合同约定，劳动者不承担竞业禁止 期限最长不得超过3年。” 3、补偿条款。由于竞业禁止协议在一定程度上限制了雇员的劳动权和择业自由权，为实现雇主与雇员之间的利益平衡，雇主应对离职雇员 ...
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特征在法律救济中体现不出来。[2]我们认为，最高人民法院在该司法解释中，并没有提出人民法院在其他审判中不得直接援引宪法规定作为适用法律的依据，只是强调在刑事审判 ，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇”……该公司在与被告罗友敏签订的承包合同中约定“施工中发生伤、亡、残事故，由罗友 ...
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电信股份分公司与周某签订劳动合同，自周某改判无罪即2012年7月起生效。2013年6月，周某与某省电信股份有限分公司签订了《劳动合同书》和《劳动合同的 对周某的有罪判决，符合当时法律法规政策规定，省电信公司没有过错。如果要求用人单位再恢复劳动关系，将国家机关的错误行为造成的后果强加给企业，损害企业的 ...
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