的工龄支付一年一个月工资的经济补偿金。第二种称为无过失性解除，即劳动者存在如下三种情形的，用人单位可以解除劳动合同：（1）患病或者非因工负伤，在规定 李某于1997年入职深圳某大型物流公司，2008年1月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，李某离职前12个月的平均工资为9360元。2009年4月28 ...
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可以就其损失申报债权，但未明确损失的范围和计算内容。 3承租人不服解除合同的通知，是否可以通过诉讼解决。 《中华人民共和国合同法》第九十六条赋予了被解除 若债权清偿比例为零，承租人又不愿申报债权的，承租人在破产企业的投入即固定不动产（基础建设）按抵押物优先受偿，在保证破产企业职工债权（职工工资、养老金 ...
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未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、补缴社保、补发工资等等。劳动争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动 合法正当的。案源也是诊所法律教育的生命线, 它决定了诊所法律教育的发展是否具有可持续性。[8]劳动法诊所教育应当选择准备进入劳动监察、仲裁、诉讼程序或者已经 ...
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未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、补缴社保、补发工资等等。劳动争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动 合法正当的。案源也是诊所法律教育的生命线, 它决定了诊所法律教育的发展是否具有可持续性。[8]劳动法诊所教育应当选择准备进入劳动监察、仲裁、诉讼程序或者已经 ...
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未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、补缴社保、补发工资等等。劳动争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动 合法正当的。案源也是诊所法律教育的生命线, 它决定了诊所法律教育的发展是否具有可持续性。[8]劳动法诊所教育应当选择准备进入劳动监察、仲裁、诉讼程序或者已经 ...
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未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、补缴社保、补发工资等等。劳动争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动 合法正当的。案源也是诊所法律教育的生命线, 它决定了诊所法律教育的发展是否具有可持续性。[8]劳动法诊所教育应当选择准备进入劳动监察、仲裁、诉讼程序或者已经 ...
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未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、补缴社保、补发工资等等。劳动争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动 合法正当的。案源也是诊所法律教育的生命线, 它决定了诊所法律教育的发展是否具有可持续性。[8]劳动法诊所教育应当选择准备进入劳动监察、仲裁、诉讼程序或者已经 ...
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未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费、非法解除劳动关系的补偿金和赔偿金、补缴社保、补发工资等等。劳动争议案件诉求多样化, 如要求签无固定期限劳动 合法正当的。案源也是诊所法律教育的生命线, 它决定了诊所法律教育的发展是否具有可持续性。[8]劳动法诊所教育应当选择准备进入劳动监察、仲裁、诉讼程序或者已经 ...
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单位或劳动者单方终止。故认为劳动者达到法定退休年龄时，无论是否依法享受基本养老保险待遇的，用人单位均可以终止劳动合同。而第二种观点认为，已达退休年龄但未办理 目的和客观事实。如，张某自1970年开始就与某公司建立了长期的无固定期限劳动关系，2001年，张某年满60周岁时，某公司应该参照国家关于退休的 ...
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年11月，蔡某入职某物业公司，双方签订的最后一份劳动合同为自2013年11月起的无固定期限劳动合同。 2016年9月23日，物业公司单方解除 劳动合同。 但如何把握“严重”二字呢？一般情况下，企业可以通过规章制度来确定是否“严重”，但不能跳出合理的范畴。 物业公司主张蔡某的情形适用“员工工作纪律”中“ ...
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