方式带来类型更为多样化的工作岗位以及更加灵活的工作方式的前提下, 平台企业大多不与从业人员签订书面劳动合同, 这种情况下, 对劳动关系的认定则主要依据《关于确立 无疑是在这一问题上又雪上加霜了。正如前文所述, 从属性本身的内涵并没有一个完全统一的标准, 有关人格从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从 ...
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看， 民法和劳动法的规范适用关系是， 在劳动合同法的领域， 遵守法典总则和分则的关系， 如果劳动合同一节没有特殊规定， 就适用合同法总则以及民法总则的规定 严密的内部分工和组织结构， 而且有特定的组织纪律、职业道德和行为规范。在企业长期发展过程中， 甚至形成代际相传的共同理念和信念、共同道德标准、共同 ...
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合同终止的法定情况， 但却没有规定用人单位和劳动者约定劳动合同何时终止的情况。在供给侧结构性改革下， 企业在进行产业结构调整时不可避免会涉及裁员、调岗 补偿金是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年和 ...
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看， 民法和劳动法的规范适用关系是， 在劳动合同法的领域， 遵守法典总则和分则的关系， 如果劳动合同一节没有特殊规定， 就适用合同法总则以及民法总则的规定 严密的内部分工和组织结构， 而且有特定的组织纪律、职业道德和行为规范。在企业长期发展过程中， 甚至形成代际相传的共同理念和信念、共同道德标准、共同 ...
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看， 民法和劳动法的规范适用关系是， 在劳动合同法的领域， 遵守法典总则和分则的关系， 如果劳动合同一节没有特殊规定， 就适用合同法总则以及民法总则的规定 严密的内部分工和组织结构， 而且有特定的组织纪律、职业道德和行为规范。在企业长期发展过程中， 甚至形成代际相传的共同理念和信念、共同道德标准、共同 ...
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方式带来类型更为多样化的工作岗位以及更加灵活的工作方式的前提下, 平台企业大多不与从业人员签订书面劳动合同, 这种情况下, 对劳动关系的认定则主要依据《关于确立 无疑是在这一问题上又雪上加霜了。正如前文所述, 从属性本身的内涵并没有一个完全统一的标准, 有关人格从属性、经济从属性、组织从属性、阶级从 ...
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媛和刘斌发现《劳动合同法》的实施对民营企业人工成本粘性的影响程度更大, 非常不利于民营企业的灵活用工, 但对其它所有制类型企业没有显着影响。随着 、3.9%和2.3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国 ...
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了企业的解雇成本。 （2） 新劳动法在员工培训方面虽然没有强制性要求用人单位责任义务， 但是在新劳动法有选择性的对员工培训方面进行了特殊规定：用人单位可以根据 劳动契约关系， 而不是依附关系。新劳动法中对无固定期限以及企业解除劳动合同所支付的经济补偿等规定都在一定程度上增加了劳动者在进行劳资谈判时对于 ...
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合同终止的法定情况， 但却没有规定用人单位和劳动者约定劳动合同何时终止的情况。在供给侧结构性改革下， 企业在进行产业结构调整时不可避免会涉及裁员、调岗 补偿金是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年和 ...
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合同终止的法定情况， 但却没有规定用人单位和劳动者约定劳动合同何时终止的情况。在供给侧结构性改革下， 企业在进行产业结构调整时不可避免会涉及裁员、调岗 补偿金是按照劳动者在用人单位的工作年限支付的。劳动者只要工作满1年， 解除劳动关系时用人单位就得支付1个月工资的经济补偿金， 工作半年以上不满1年和 ...
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