问题, 只是规定了网约车平台公司应当按照有关法律法规规定, 根据工作时长、服务频次等特点, 与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议, 明确双方的权利和义务。 约车司机在遭遇高发的交通事故时, 往往因此而陷入巨额债务中。 技术发展与法律束缚的冲突带给劳动法的困境。第一, 技术发展引发用工关系的复杂化。在 ...
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问题, 只是规定了网约车平台公司应当按照有关法律法规规定, 根据工作时长、服务频次等特点, 与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议, 明确双方的权利和义务。 约车司机在遭遇高发的交通事故时, 往往因此而陷入巨额债务中。 技术发展与法律束缚的冲突带给劳动法的困境。第一, 技术发展引发用工关系的复杂化。在 ...
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竞业限制条款，并在条款中明确竞业限制的范围，或者将竞争单位名称和关联公司列明在竞业限制中。依法依约定履行竞业限制。 竞业限制补偿金的标准 竞 劳动者对用人单位的忠诚义务，该义务是基于诚实信用产生的，所以无论用人单位与劳动者是否签订过保密协议，员工都需要为用人单位保守商业秘密。虽然说用人单位不与劳动者 ...
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或者要保守原单位的商业秘密。【案例简介】2012年3月，李某与某软件公司签署了竟业禁止协议，约定李某职位为高级软件开发工程师，在双方解除或终止合同一 一般员工可拒签竞业合同如果劳动者仅为单位的一般员工，并未接触到单位的商业秘密，可不签订竞业限制合同，被迫签订后可以在离职后申请仲裁认定该竞业限制合同无效 ...
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是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者 、各地给与最低工资保障的标准不同，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的 ...
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网友反映了一个非常现实的问题：单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工 信等）不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济 ...
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案例评析，请参见中国法制出版社出版的（唐青林律师主编）。单位有权与负有保密义务的公司员工签订竞业限制条款，最长期限为二年，并且在竞业限制期内， 与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 ...
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却要向被挂靠企业支付一定的所谓管理费； 3、委托合同的标的是履行委托事务，挂靠协议的标的则是建筑资质等级。 另外，工程挂靠不同于企业承包，后者的标的在于企业的 公司的员工有大把的名分，而实际上并没有与之相称的能力，而初级公司的员工是实际意义上的生产者，但是却没有相应的名分，这里的矛盾就注定了挂靠公司的 ...
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计算赔偿，并报有关部门处理。1998年12月，DN公司与被告姚某、金某签订聘用合同。合同中对员工须遵守公司的厂规厂纪、保密义务及泄密的赔偿义务等都做了 公司，而姚某迟至2002年才离开DN公司，进入ZX公司。同时ZX公司也提供了其与韩国东星贸易商社签订的合作协议、技术图纸，上述证据尽管在形式上存在缺陷 ...
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系统V1.0，经深圳市信息化办公室发给软件产品登记证书。同年11月5日，RTZ公司委托浙江大学计算机学院软件研究所SSX博士开发XJ500喷墨打印头控制卡。2002年4月 ；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止 ...
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