一、定义无固定期限劳动合同:是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间,而是指没有确定的终止时间,即期限 的纠纷。四、员工证明劳动关系的证据比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都 ...
//www.110.com/ziliao/article-515358.html -
了解详情
林律师主编)。案件要旨:仲裁比诉讼更灵活性、保密和快捷,因此当事人可考虑选择约定以仲裁来解决商业秘密侵权纠纷。当事人可选择以仲裁方式解决商业秘密纠纷。前提是 具有明确的请求仲裁的意思表示、仲裁事项、仲裁委员会的仲裁协议。本案中,原告ZY公司在发现员工马某、刘某离职后将自己的商业秘密信息泄露给FM公司, ...
//www.110.com/ziliao/article-512551.html -
了解详情
会计账簿及原始凭证供原告及其聘用的会计人员查阅。 华瑞腾公司辩称:首先,根据股东间合营合同的约定,竞业禁止的限制不适用于MJF和AFI在中国境内购买航空 ,并不存在侵犯原告知情权的事实;最后,原告设立了鹭翔公司,从事与被告相竞争的业务,招揽被告员工,妨碍了被告的正常生产经营,损害了被告合法利益,被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-793732.html -
了解详情
会计账簿及原始凭证供原告及其聘用的会计人员查阅。 华瑞腾公司辩称:首先,根据股东间合营合同的约定,竞业禁止的限制不适用于MJF和AFI在中国境内购买航空 ,并不存在侵犯原告知情权的事实;最后,原告设立了鹭翔公司,从事与被告相竞争的业务,招揽被告员工,妨碍了被告的正常生产经营,损害了被告合法利益,被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-788106.html -
了解详情
会计账簿及原始凭证供原告及其聘用的会计人员查阅。 华瑞腾公司辩称:首先,根据股东间合营合同的约定,竞业禁止的限制不适用于MJF和AFI在中国境内购买航空 ,并不存在侵犯原告知情权的事实;最后,原告设立了鹭翔公司,从事与被告相竞争的业务,招揽被告员工,妨碍了被告的正常生产经营,损害了被告合法利益,被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-773643.html -
了解详情
会计账簿及原始凭证供原告及其聘用的会计人员查阅。 华瑞腾公司辩称:首先,根据股东间合营合同的约定,竞业禁止的限制不适用于MJF和AFI在中国境内购买航空 ,并不存在侵犯原告知情权的事实;最后,原告设立了鹭翔公司,从事与被告相竞争的业务,招揽被告员工,妨碍了被告的正常生产经营,损害了被告合法利益,被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-747325.html -
了解详情
发生变化等应当依法及时办理变更的事项没有及时办理变更登记;企业的具体运行没有遵照公司章程的规定逐一落实等等。对于这些事项,可以在法律风险评估的基础上及时进行 方式。比如,在很多企业,股东会、董事会从来没有会议纪要;员工管理仅仅依凭劳动合同,既没有入职、离职手续,保密协议与竞业限制协议也是只有协议没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-698208.html -
了解详情
原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金,否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动 劳动条件,劳动者解除劳动合同的;比较典型的做法比如给员工放假、待岗,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-466347.html -
了解详情
年9月公司发现后补签了劳动合同,2009年6月3该员工提出离职,同时提出要求公司补偿:08-2至08年9月因未签合同的双倍工资。 北京劳动争议咨询 期满不续签劳动者获补偿 李燕于2005年2月应聘于北京某公司,并签订了为期4年的劳动合同,约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日 ...
//www.110.com/ziliao/article-460546.html -
了解详情
原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金,否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动 劳动条件,劳动者解除劳动合同的;比较典型的做法比如给员工放假、待岗,可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-372960.html -
了解详情