协办员）协助办理。 实践中也经常可以看到劳动监察协管员，实际上其可以监督用人单位的养老保障金缴纳情况，以保障劳动者的合法权益，此种协管员也实际上是 的法律关系。此时，领取退休金这项权利是基于该合同关系而产生的。进一步，法院认为，被上诉人领有事业单位法人证书，亦有企业法人营业执照，应当定性为企业化管理的 ...
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一旦出现争议就要劳动争议的程序处理。而对于组织上委派到事业单位的录用制公务员，他们的职务来源于相应的管理部门的任命，无需与事业单位签订聘用合同，一旦出现 比如2004年11月云南高院出台了《关于审理人事争议案件的指导意见》，该意见第一条规定事业单位人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 ...
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一旦出现争议就要劳动争议的程序处理。而对于组织上委派到事业单位的录用制公务员，他们的职务来源于相应的管理部门的任命，无需与事业单位签订聘用合同，一旦出现 比如2004年11月云南高院出台了《关于审理人事争议案件的指导意见》，该意见第一条规定事业单位人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 ...
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报送上级机关备案。 四、停止广播电台、电视台、报刊出版单位及事业单位的广告业务，停止固定形式印刷品广告业务的处罚决定，分别由核发《广告经营许可证》、《 给个人回扣招揽广告。 关于广告主 主要问题是很多广告主不能按广告合同如期如数付款。有的利用比稿、竞标收集广告实施方案，无偿占有他人的劳动成果；有的向 ...
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2、雇主责任 《民法通则》对雇主责任并未规定。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第45条规定：个体工商户、农村承包经营户、合伙 劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这就是说，我国并未区分用人单位的所有制形式，都是用一部 ...
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制度层面上讲，而不是从实际行为效果层面上讲。举个简单的例子来说明，按照劳动合同的规定，张三的上班时间为周一到周五，朝九晚五。所以周一到周五属于张 为１４个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０ ...
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主体的规定，将形式上的书面劳动合同作为法律关系存在的实质性要件.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对此做了适当的扩大解释，即：“ 劳动法.有些省份直接做了此种规定，如吉林、海南省等，对实行企业化管理的事业单位不硬性要求以劳动合同建立劳动关系的条件。概括起来说，《劳动法》适用的 ...
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关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”这就是说，我国并未区分用人单位的所有制形式，都是用一部统一的 第14条、第24条、《民法通则意见》第58条以及《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第42条、第45条。 [37] 参见史尚宽：《债法总论 ...
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几方面考虑，仅供参考。 1、调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证明材料，以确定犯罪主体。 2、犯罪嫌疑人 而是劳务，就不应被视为“国家工作人员”。 关于具有国家工作人员身份的人员与公司、企业或者其他单位的人员共同侵占单位财物如何定性处理，学术界有多种观点，如“ ...
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期间劳动合同到期的，分别顺延至医疗期满、医学观察期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 武汉市总工会联合武汉市协调劳动关系三方委员会成员单位出台《关于 ，不具有防护、救治功能，足以严重危害人体健康的 销售不符合标准的医用器材罪 8 国有公司、企业、事业单位的工作人员，在预防、控制突发传染病疫情等 ...
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