”出于某种原因，有些企业认为《公司法》缚手缚脚，不利于企业运作。而企业内部的管理、股东之间的关系，只要大家相互协商一致，就可以制定独立于《公司法》之外的内部 都是如此。该风险主要表现为三个方面：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 ...
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” 某种原因，有些企业认为《公司法》缚手缚脚，不利于企业运作。而企业内部的管理、股东之间的关系，只要大家相互协商一致，就可以制定独立于《公司法》之外的内部 罢工都是如此。 该风险主要表现为三个方面：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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法律制度，应切实完善资本制度，建立健全严格的财务监管制度，构建一人公司的内部治理结构，完善法人人格否认制度的适用，限制一人公司的自我交易行为。 关键词： 给他人行使，任何股东会决议都必须以书面形式记人公司记录簿。 一人公司可以由单一股东、职工代表和外部人士共同组成董事会，也可以不设董事会，而由单一股东 ...
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了越权原则，但应在法律上进一步加以确认，同时应借鉴发达国家成熟经验，保护公司和股东的利益。 关键词：公司权利能力；越权行为；越权规则；经营范围；计划经济体制；市场经济 的规定实际上是公司对公司董事、经理行为的限制。公司经营范围根本上是一种内部规范，只具有对内的效力，外部第三人可以推定公司的行为在其经营 ...
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、公司经营管理人员具有约束力的调整公司内部组织关系和经营行为的自治规则，是公司发起人和股东意思表示一致的结果。 公司法对于章程内容的规定主要集中在绝对必要 股份有限公司设监事会，其成员不得少于三人。 监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程 ...
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国家有奥地利、丹麦、挪威、瑞典等。 市场导向型公司治理模式能够通过公司内部的制度安排,使股东与经营者之间的权利相互制衡,从而使代理问题降到最低。这种模式 结构模式是垂直的“二元制”治理模式。董事会的权力来源于监事会,在立法上确立了职工参与决策的制度,形成了良好的制衡机制。 两种公司治理结构模式对我国有 ...
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协调股东与企业的利益关系。在所有权与经营权分离的情况下，由于股权分散，股东有可能失去控制权，企业被内部人（即管理者）所控制。这时控制了企业的内部人 下，若信息非对称，经营者会通过增加消费性支出来损害所有者利益，至于债权人、企业职工及其他利益相关者会因不直接参与或控制企业经营和管理，其权益也必然受到一定 ...
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出于某种原因，有些企业认为《公司法》缚手缚脚，不利于企业运作。而企业内部的管理、股东之间的关系，只要大家相互协商一致，就可以制定独立于《公司 法》之外的 罢工都是如此。 该风险主要表现为三个方面：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...
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5. 证明公司的重大关联交易的批准程序规范、完备的文件6. 证明公司与控股股东及/或其他关联方之间主营业务的相似程度和客户共享程度的文件7. 证明公司的董事 证明6. 公司股东（大）会、董事会、监事会、经理办公会和职工（代表）大会按照规定的期间召集、通知、举行和作出决议的记录7. 公司按照内部治理规则 ...
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进行的管理公司业务活动的后果负责，公司不得以所谓的董事任命或资格瑕疵、公司内部管理瑕疵为借口而否定董事会成员对外行为的有效性。 第三，委任说。委任说被 ，也可以用委任作为兜底补充，以免出现太多法律漏洞。 (二)董事与公司、股东、职工及其他相关利益主体 间的利益冲突 与公司有关的各利益主体之间由于利益的 ...
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