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劳动仲裁,由于自己非法律专业人士,证据不足,被人事劳动争议仲裁委员会驳回了仲裁请求。后找到笔者代理,经过笔者收集了大量的原始证据,又起诉到法院, 保护劳动者等弱势群体和其他债权人的合法权益,我认为,在劳动者起诉用人单位追索劳动报酬、经济补偿金、赔偿金以及工伤赔偿的案件中,应当突破用人单位与劳动者之间的 ...
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元。郭某在就职期间,包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日,郭某向公司申请辞职,双方办理交接手续。2013年11月15日,郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等,但只有部分主张获支持,随后 ...
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人事防范之一】用人单位如何应对劳动者提起的劳动争议日常接待的咨询和处理顾问单位事务时,关于单位的劳动争议案件,不时会听到单位诉说 员工把单位告了,怎么办 劳动者的请求是什么?在实务中,最常见的问题是:1、用人单位没有签订书面劳动合同,劳动者要求支付双倍工资;2、劳动者要求支付拖欠的工资及押金问题;3 ...
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以邮政特快专递形式两次向现单位深圳高x电讯有限公司发出《要求签订无固定期限劳动合同通知书》。但是深圳高x电讯有限公司仍然于2012年12月29日向罗某某 人事争议仲裁委员会依法受理。 2013年3月25日,深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会依法下达深华劳人仲(大浪)案【2013】24号裁决书,依法 ...
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关于印发《工资支付暂行规定》的通知劳部发〔1994〕489号 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动劳动人事)厅(局),国务院有关部委、直属机构 第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇) ...
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退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员,双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员,双方形成的用工 争议的,可以依法通过民事诉讼方式解决。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要(2012年6月21日)11 ...
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、工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在三十日内作出裁决。 当事人 有关规定妥善安置职业病病人。 第六十二条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人,可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。 ...
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。道理很简单,农民没有用人单位,他们自己支配自身的劳动力,自己安排自己的劳动过程,他们不属于法律意义上的劳动者。这种特征在小农生产方式还占统治地位 在更广阔的维度上实现社会正义。 注释: [1]《中国劳动人事百科全书》编写委员会编《中国劳动人事百科全书》,经济日报出版社1989年版,第741页。 [2 ...
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业禁止的理论基石。 由于制度的名称相同,针对人员相似,一个浅表层次的误解就是,劳动合同法用约定竞业禁止制度改变了公司法下高级人员法定竞业禁止制度,从上述对比 义务的行为,在公司法上如何解除相关人员的职务以及在劳动人事上如何解聘该等人员,都应在章程以及劳动合同中作妥善约定、统一程序并作公示,在实际执行中 ...
//www.110.com/ziliao/article-169638.html -了解详情
的成本大幅增加。为此,用人单位为保证自己行为合法,人事管理日益规范,手段也翻成出新。以公告解除劳动关系的形式,以前少见,但近来有所增加,似乎颇 若根据合法的管理制度收集到足够的证据证明员工存在严重违纪行为,那其单方解除劳动关系即有法可依,有据可查。不过,具体案件情况如何,公告的内容并不违法,可以发布, ...
//www.110.com/ziliao/article-165676.html -了解详情
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