劳动关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资 情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为合同的更改, 即视为一个新合同。参见韩世远:《合同法 ...
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劳动关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资 情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为合同的更改, 即视为一个新合同。参见韩世远:《合同法 ...
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劳动关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资 情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为合同的更改, 即视为一个新合同。参见韩世远:《合同法 ...
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劳动关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资 情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为合同的更改, 即视为一个新合同。参见韩世远:《合同法 ...
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劳动关系为起点和皈依, 仲裁机构、法院可援引劳动合同对股权激励合同项下的权利义务进行补充与具体化, 并在合同漏洞的场合下作出保护员工的解释;最后, 投资 情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, 可视为合同的更改, 即视为一个新合同。参见韩世远:《合同法 ...
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合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在 社会保险基金。 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 第七十六条 国家发展社会福利事业， ...
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本案争议的年终奖金不属于法律规定的工资范畴，应当认定本案的年终奖金属于基本工资的补充，其性质仍属于工资。其次，双方所签订的《考核细则》第十二条不管 》第二十六条第一款第(二)项规定，劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款应属于无效条款。就劳动关系双方当事人的权利义务而言，劳动者向 ...
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中国历史上第一部社会主义宪法，第三章专设公民的基本权利和义务，有关基本权利的条款共15条，主要内容有劳动权和休息权等。在规定基本权利的同时，宪法确定了 带薪年休假和产假四个主要部分，还有婚丧假、公民行使权利假日等补充部分，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。早在1982年《宪法》颁布之时，就 ...
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的要求，应当平衡劳动者的利益，不应再加以类推、扩张或补充解释，尤其是在涉及免责条款或处罚条款时候，更应该从严并限制。那么对于劳动者来讲，对于其本人 ；2、组织新入职员工参与培训，并签署培训纪要；3、用人单位将规章制度列为劳动合同的附件。（3）在规章制度实施过程中，工会或者员工认为用人单位的规章制度不 ...
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在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当 。新《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款 ...
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