。1999年全国各级劳动争议仲裁委员会受理国有企业劳动争议案件26726件，占受理案件总数的22.2%，同比下降1.5个百分点，已连续六年呈下降趋势；非国有企业 范围，以达到保护劳动者合法权益的目的。但笔者认为，上述反对观点有一定的道理。但是，根本问题并没有解决。因为，在法律不明确的前提下，仲裁员或者 ...
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、用人单位以及劳动保障行政部门对此理解不一，乃至法院内部以及不同法院之间对这几个词的法律理解分歧也很大，成为审理工伤认定案件中最难把握同时也是最为关键的 工伤认定申请已超过一年期限。再者，为了更好地保护劳动者合法权益得到充分救济，实践中，劳动保障部门对超期提出的工伤认定申请也有基于正当理由而受理的。 ...
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冲突时，更不可能站在职工的立场上，维护职工的合法权益。另一方面，企业老板、合伙人属于资产所有者，而不能划入企业劳动者的范畴，不具备会员资格；而企业 缺陷所在。针对这一缺陷，应当及时修改《工会法》，明确违反《工会法》所应承担的法律责任，根据不同情况，分别给予违法行为人以民事制裁、行政制裁和刑事制裁，确保 ...
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于支持用人单位单方随意解除劳动合同,这是与《劳动合同法》的规定相悖的. 2.《通知》第六条的论证存在漏洞.《通知》论证用人单位有权放弃对剩余 之条件和程序进行认定和处理.允许用人单位放弃对剩余服务期的要求,是违反劳动法保护劳动者合法权益基本原则的.因此,在服务期内,没有法定事由,用人单位是不能随意放弃 ...
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和难点问题。采取多种措施，依法化解各类劳动争议，是人民法院服务保障地方经济发展的重要职责。 一、劳动争议案件情况统计 （一）案件数量大幅上升。 对比各地 环境借口，对个别企业的一些违反劳动法和侵犯劳动者合法权益的做法视而不见。同时，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法实施几年来，职工法律意思提高，但与用人 ...
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平台,很难明确哪一个是其用工单位,所以处于两者间的尴尬地带。如果不能随着时代潮流的发展革新劳动关系认定方式、修改法律,仍然坚守着传统劳动关系中 和完全不保护之间设立一个中间形态的劳动法保护对象,对其提供相应的就业保护,使劳动法的保护范围更加合理化,从而保障不同形式的劳动者合法权益。 1、增设经济依赖型 ...
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法典》中规定了数条禁止性条款,给予女性以充分保护。例如:招聘公告或任何形式的招聘广告中不得规定招聘性别和家庭状况,用人单位不得以性别或家庭地位为由拒绝 第一,我国未出台针对就业歧视的法律,而且与就业歧视相关的法律规定也非常分散。虽然我国以规范劳动保障监察工作与维护劳动者合法权益为目的制定了《劳动保障 ...
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难求而可能会放弃法律赋予的平等协商权, 不得不接受用工者提出的苛刻条件。在劳动合同履行过程中更可能会委曲求全, 对用工者侵犯自身合法权益的行为忍气吞声[4]。在 团结权、协商权和争议权。加强集体劳权制度建设的目的, 在于通过对劳动者集体性劳动权益的维护以保障其体面和尊严地劳动, 进而在此基础上实现敬业 ...
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也没释明其具体范围。《公司法》第二百一十七条、由证监会发布的《证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法》第二条及由保监会颁布的 ：华东政法大学， 2012:169-171. [13]姚曙明， 陈依婷。论劳动者分层保护的法律规制[J].行政与法， 2015 （12） :107-113. [14]福原纪彦 ...
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也没释明其具体范围。《公司法》第二百一十七条、由证监会发布的《证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法》第二条及由保监会颁布的 ：华东政法大学， 2012:169-171. [13]姚曙明， 陈依婷。论劳动者分层保护的法律规制[J].行政与法， 2015 （12） :107-113. [14]福原纪彦 ...
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