。没有规矩不成方圆，所以说，只要有了完善的规章制度，企业可以据此有效地运营企业，管理员工，避免不必要的纠纷。不管是签订了三年、五年固定期限的劳动合同 企业制定的规章制度，根据《劳动合同法》第39条第（2）项之规定，只要员工的行为符合严重违反本企业规章制度的规定，那么企业就可以解除与其签订的劳动合同（ ...
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知识产权，2012，( 12) ．{10}罗迪． 云计算环境下的数字图书馆信息安全研究[J]． 科技文献信息管理，2011，( 1) ．{11}许四平．SaaS 软件即服务模型研究[J]．硅谷，2009，( 2) ．{12}周 ...
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现行有效法律框架下，怎样做才能合法调整员工岗位和薪资呢？1、劳动合同中岗位约定模糊化。比如，可以将人力资源管理中的具体岗位如薪资、培训、考核等 以及岗位制度与劳动合同相结合，即我们所指的“条款设计”，从而可以将用人单位对员工进行调岗由“合同变更”调整为“合同履行”。4、客观情况变化时调整。如果单位经营 ...
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主要特征为用工主体双方符合劳动法律规定的构成条件，劳动者劳动过程具有完整的被管理支配的从属性，双方的劳动权利义务调整完整适用劳动法律规范，也可称为劳动 的工资和赔偿金以及代通知金。仲裁经过庭审调查和相关证据的质证，发现该员工确实是特殊劳动关系人员，驳回了劳动者的请求。劳动者不服，于是向基层人民法院起诉 ...
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关注办公场所室内空气污染恳谈会上获悉，目前，我国1987年实施的《公共场所卫生管理条例》的修订工作已经完成，除了宾馆、影剧院、酒吧等7类28种公共场所 判决4被告共同赔偿原告医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计24万多元。 除此以外，员工可以向有关部门反映情况，由有关卫生行政机关对单位进行罚款。比如《细则 ...
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事由用人单位另行安排的工作的，才可以解除合同，并且要支付经济补偿金。如果发现员工患有的是职业病，那企业的责任就更大。《中华人民共和国职业病防治法》规定，员工 与其他单位存在竞业限制协议。 对于那些在之前单位的技术型岗位、管理岗位和掌握企业秘密的岗位的员工，可能与单位之间签订了竞业限制协议或条款，企业在 ...
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人就保管事项达成一致意思表示，寄存人向保管人交付保管物，保管人同意保管并负责管理。一般来说，寄存人交付保管物时，保管人需要清点保管物并向寄存人给付保管凭证 车辆，何时停放车辆，停放何种车辆，怎么停放车辆，何时取走车辆，都在员工自己的管理支配之下，企业一概不知，也就无从保管。企业将车棚场地无偿提供给员工 ...
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纸通知解除了跟其的劳动合同，后该员工将企业诉至劳动仲裁委，要求企业按照劳动合同法给予经济补偿，由于企业平时的管理不是很规范，老板认为企业就是自己的， 的需要，所以在向仲裁委提供规章制度时由于制定不符合法定的要求而被认为对该员工没有约束力，从而没有得到仲裁的支持，不得不面临支付经济补偿的法律后果。大家都 ...
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纸通知解除了跟其的劳动合同，后该员工将企业诉至劳动仲裁委，要求企业按照劳动合同法给予经济补偿，由于企业平时的管理不是很规范，老板认为企业就是自己的， 的需要，所以在向仲裁委提供规章制度时由于制定不符合法定的要求而被认为对该员工没有约束力，从而没有得到仲裁的支持，不得不面临支付经济补偿的法律后果。大家都 ...
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了行政权劳务派遣，而且这个行政权还是染金的，劳务派遣单位不仅要有很多行政的管理，而且劳务派遣单位在劳动部门存储初始保障金不少于五十万，每开展一项劳务派遣 的。这里我解释一下，这个劳务派遣，现在很多学者提出问题的角度是，因为派遣员工，比方说有人提出问题是，比方说国有企业，过去我们喜欢讲收费站，现在喜欢讲 ...
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