的内涵、论证时所需考虑的要素、适用范围以及对合理化个案判决的实质性依据和评价标准如何审查做了概述。陈教授基于韦伯对目的合理性的分析谁的行为如果依据的 员上岗审批表具有书面劳动合同要求的工作岗位等实质性要素，能起到《劳动合同法》之立法目的，因此，我司不应当承担向被告魏某某支付双倍工资的责任。 ●湖南长沙 ...
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但是据估计，1982年，该项支出已超过了4030亿美元。也就是说，每个由政府认定的贫困者都可以得到11730美元，或者一个由4个人组成的贫困家庭可以得到46920 体制下，除国家工作人员和某些事业单位的工作人员的工资由政府政策直接加以规定外，企业的工资标准由市场调节而决定，政府一般不直接对其作出规定， ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。据此规定，在 配合，原告无法完成举证。在这种情形下，被告若无正当理由拒不对原告的举证行为予以合作，立法者又以另外一个标准对此进行了调整，这就是举证妨碍。凡出现了 ...
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他方对之只能要么全部接受，要么全部拒绝的合同。由于这类合同的提供者往往居于某种营业的垄断者地位，附随方通常无拒绝余地，因此处在屈从地位。为了纠偏， 对象看待，是安全的。 国家作为劳动关系的一方，担当什么样的角色？ 首先，国家建立工作场所的健康保护条件，确定最低工资标准，通过保险化解劳动者特有的生存危机 ...
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劳动法中的劳动者是与劳动力使用者相对应的一方主体，是按照法律和合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人。（3）认为劳动法意义上的劳动者， 从属关系的判断要素，至少必须有足以认定劳动者系以雇主为对象提供劳务，而雇主对劳动者也有给付工资的客观事实。 3、控制标准。在英国和英联邦国家，对于 ...
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办公厅〈关于如何确认临时工用工主体的复函〉（劳办力字199317号文）规定：包工负责人是国有企业的职工时，招用工人由企业负责，并签定劳动合同， 应当给予适当照顾。 六、外省户籍农民工一次性工伤保险长期待遇支付标准，由省劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时向省政府提出调整意见。 七、 ...
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举证的一般规则，被告医疗机构是否存在过错，应由法庭根据上述条文规定标准予以认定。 （三）无过错责任原则 第7条规定：行为人损害他人民事权益，不论行为人有 ，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。 [41]参见前引[12]， ...
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。 （三）弱势群体的构成 脆弱者群体的存在，是一种普遍现象。[8]究竟如何认定哪些人属于弱势群体呢？依据什么标准来确定弱势群体的范围？根据不同的标准可以划分 妇女的劳动权益被侵犯为例，许多企业以种种理由高设禁规，在录用、签订劳动合同中的性别歧视尚普遍存在。在就业率持续走低，就业形势极为严峻的现实面前， ...
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审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》、最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》、最高人民法院《关于适用〈中华人民 婚前承租、婚后用共同财产购买，房产证登记在一方名下的房屋。 ⑥企业解除与职工的劳动合同或不续签到期劳动合同时给予职工的补偿金，是一方应获得的 ...
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案件的新热点。在这里，本文将对医疗纠纷的责任认定、医疗纠纷案件的性质、处理医疗事故纠纷的法律依据以及如何规范医疗纠纷的审判程序等几个问题进行初步分析和 限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满１６周岁的，扶养到１６周岁。对年满１６周岁但无劳动能力的，扶养２０年；但是，６０周岁以上 ...
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