在本单位工作的年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 被迫辞职的情况下，劳动者主张经济补偿金的主要法律依据是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 其必然使命。 二、辞职后还可享受哪些待遇 离职与辞职没有本质的区别，从以前的规定看，一般是指尚未丧失劳动能力的干部由于某些个人原因，不能继续在 ...
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造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日 调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不 ...
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.麦金侬（Catharine A Mackinnon）受理了一起女员工受到上级性挑逗而辞职的案件。这个案件中，女员工是个人辞职而非被老板辞退，按照美国法律，因为个人 看雇用人是否对性骚扰行为明知或可得而知，以及雇用人在性骚扰行为发生后是否采取迅速适当的救济措施，只有在雇用人有过失行为，或者在性骚扰行为 ...
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的“提成”，属于计件工资的范畴，属于劳动者应当获得的工资总额的组成部分。计算经济补偿金、个人所得税、社会保险缴费基数时，均应将佣金或提成纳入到劳动者的工资构成中。其次 的，则辞职前未结的工资不再发放。这样的约定应该是违法而无效的。本案与之有类似：争议的佣金产生于员工离职前，仅因为发放时间在离职后，公司 ...
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，并退出中国法医学会，引起广泛关注。视频发出后，中国法医学会和最高检察院检察技术信息研究中心先后称，没有收到王雪梅的辞职申请，王雪梅已经不再担任该中心副主任 “我从事职业法医生涯三十年，看了那么多的尸体检验报告，从来没有见过一个人的肺，一侧1200克，一侧1300克……”王雪梅几乎哽咽得说不出话，许久 ...
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安徽女博士以找不到爱情为由辞职是以感情砝码挑战法律极限目前都市白领大都忙于工作，很多人忽视了个人的终身大事，于是剩男剩女迅速突破人们心理的底限，各种婚恋 安徽财经大学为了培养高层次人才，财大与王丽签订了一份《协议书》。协议约定：毕业后，王丽应按期到学校工作，五年内不得以任何理由提出调动；如王丽不按期回 ...
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可以单独使用或者合并使用。同时，应探索建立针对问责对象的经济赔偿制度，让官员个人在承担行政责任的同时也负担经济赔偿责任，这样，他们在决策和管理时才会更加 作出检查：什么情况下取消评先资格；在多大范围内通报批评；由谁责令辞职，辞职后如何让其重新就职；何种情况下给予何种行政处分等等，都应作出明确具体的规定 ...
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，包括办理工作交接、停止发放工资和社会保险、办理失业手续，转移个人档案等等。7000人集体辞职后，只要有人竞聘成功，这些离职的员工已经工作的年限并不能 15] 3、解决劳动合同短期化问题 《劳动合同法》新增连续签订两次固定期限劳动合同后续签的，应签订无固定期限劳动合同。这条规定针对很多用人单位通过重复 ...
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但在时间上不得超过计划规定的有效期。6.数额限制任何持有公司已发行股份总额10%的个人，原则上不再享有公司赠与股票期权的权利。但此类人士以高于赠与时股票市场价格10 一个较短的时间内全部行权）和行权失效。1.辞职由于公司通常不鼓励职员辞职，因此可规定职员辞职后，其持有的已进入行权期的股票期权必须在最近 ...
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提出辞职后，唐某与该工厂之间的劳动关系并未立即解除，其在辞职后的下班途中发生交通事故的，亦应当认定为工伤。8、私自外出期间发生交通事故，不构成工伤 是指单位规定的上班时间和上班地点，而职工为了单位利益，将工作带回家，占用个人时间在家加班工作期间，自然应当属于“工作时间和工作岗位”。也正因如此，中学老师 ...
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