书面劳动合同是因包括劳动者拒绝订立等因素导致的，用人单位可以不承担二倍工资责任，该两个条款的规定不属于用人单位承担责任的归责原则。 第二种情形是参照《 、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《四川省解答》第 29 条排除的工资项目显然不符合该规章的规定。 3． 二倍工资 ...
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书面劳动合同是因包括劳动者拒绝订立等因素导致的，用人单位可以不承担二倍工资责任，该两个条款的规定不属于用人单位承担责任的归责原则。 第二种情形是参照《 、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《四川省解答》第 29 条排除的工资项目显然不符合该规章的规定。 3． 二倍工资 ...
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和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，此外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同明确规定 、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此，未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数，不能以单纯的“固定发放”项目为依据 ...
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的同时，可能也彻底的伤害了劳动者。因为在中国当前很多企业是家族企业、个人公司的情况下，将企业主或雇主定罪处刑，无疑是将劳动者工作的单位推向死亡的边缘或风险， 就不会受到侵犯呢？答案明显是否定的，因为欠薪者完全可以不转移财产、不逃匿而仅仅是消极的不去实施支付报酬，劳动者的合法权益照样会受到侵犯，这显然不 ...
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（1）试用期条款。关于试用期，劳动合同中可以约定，也可以不约定。对于试用期的长短，劳动法规定最长不超过6个月，劳部发[1996]354号文有更具体的规定： 如果职工不同意变动，要做好思想工作，在职工一方不同意的情况下，作出停发工资、限期调离等决定，这样做显然是侵犯职工合法权益的行为，也是一种违约行为。 ...
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条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。 劳动部《工资支付暂行规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称 上的定性是什么？另外当时是公安机关答应他如果认罪态度好可以取保候审，而且一直和他说如果把帐算好了，把钱付了就不会追究责任的情况下签的。 ...
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拖欠工程款的主要原因。在这种情况下：法律的权威已黯然失色。政府行为成了执法障碍，而政府这种负面垂范作用与打造诚信政府是背道而驰的。它可以引起用人单位或雇主的 给的被折扣过的工资。 再看中国青年报2003年5月23日报道：19岁的陕西民工尚龙刚，一年前从老家到深圳龙岗区成和金属家具公司打工。2003年5 ...
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另一方面讲，农民工工资在普遍较低的情况下，也面临难以统计之可能，以参照其他标准的简化做法在执行上较为便宜。我们认为，农民工的缴费基数可以与城镇职工 。建议在附则中对这些概念进行明确规定，以使缴费人明确自己所缴纳的保险费出自什么地方。 另外，是否明确基本养老保险的缴费年限也是关于缴费确定性的问题。关于 ...
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于工人、雇工、旅行推销员以及戏剧演员等，如今几乎所有领取工资的人都可以享有这种优先权，至于他具体从事什么工作、是根据劳动合同受雇的雇工还是当学徒，均 上工资优先权的补充原则，即：不动产上的工资优先权必须在通过动产无法获得清偿的情况下才补充适用。 五、法国工资保护制度对我国的启示 我国也建立了关于保护 ...
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是自由和财富的象 征，我们以她为荣；我们也可以不爱我们的国家，我们不爱她的专制，不爱她的贫穷，因为 她没有大度、愚蠢、无法忍受；我们 进行大规模的经济建设? 1950年9月下旬，中财委召开计划会议，认为在目前情况下，两三年内不可能进行大规模的 经济建设，而以调整与恢复为主。? 28. 中财委发出《冻结 ...
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