续订意向书或劳动者申请续订书等相关书面文件，保留劳动者意向证据； 3.灵活运用以完成一定工作任务为期限的劳动合同； 4.灵活利用跨08年1月1日 劳动合同法》明确了可以设立违约金法定只有劳动者违反服务期约定和违反竞业限制协议的规定两种情形。 【风险分析】 违法约定违约金条款约定无效风险，劳动合同法规定 ...
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而且，根据《劳动合同法》第19条第三款的规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 其次是试用期的 用人单位必须在试用期内帮劳动者购买社会保险，负担按法律规定应当负担的保险费用。 第六是试用期内劳动合同的解除。按照正常理解，在试用期内，不管任何情况，用人单位 ...
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条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动同。 这样的托词更不值得反驳，第一，相较劳动合同法，女职工劳动保护条例属于下位法， 规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； ...
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规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 ...
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规定，在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者：（1）规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践 可达 60 小时或更多。 在巴西， 企业所付加班补偿不得低于正常工资的 50%. 根据第 72 号宪法修正案， 晚上 10 点到凌晨 5 点夜班其间每 52 分 ...
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事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践 可达 60 小时或更多。 在巴西， 企业所付加班补偿不得低于正常工资的 50%. 根据第 72 号宪法修正案， 晚上 10 点到凌晨 5 点夜班其间每 52 分 ...
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事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践 可达 60 小时或更多。 在巴西， 企业所付加班补偿不得低于正常工资的 50%. 根据第 72 号宪法修正案， 晚上 10 点到凌晨 5 点夜班其间每 52 分 ...
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事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践 可达 60 小时或更多。 在巴西， 企业所付加班补偿不得低于正常工资的 50%. 根据第 72 号宪法修正案， 晚上 10 点到凌晨 5 点夜班其间每 52 分 ...
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事实确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。 《劳动法》将劳动合同分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三大类。但在实践 可达 60 小时或更多。 在巴西， 企业所付加班补偿不得低于正常工资的 50%. 根据第 72 号宪法修正案， 晚上 10 点到凌晨 5 点夜班其间每 52 分 ...
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