企业不发员工工资条是否合理 -法学论文搜索

当下中国刑事立法应当如何谦抑？——以恶意欠薪行为入罪为例之批判性分析

，如果只是因为社会危害性严重就可上升为犯罪并追究其刑事责任，那么，刑法中是否应增设强制拆迁罪？然而，如果没有政府部门对土地的管制及随之而来的高价出让，、上海等地根据工程总造价，强制相关企业预存一定数量的保证金，如果企业不能如期支付工资，则可动用保证金，确保员工领到工钱。(41)三是建立劳动者自力救济 ...

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劳动合同法解答

督促程序全部结束，债权人只能通过另行向法院起诉，来维护自己的权益。 “书面异议”是否合理法院并没有审查义务，只要债务人从“形式”上提出了书面异议，法院就必须离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？解答：根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动 ...

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劳动合同法解答200问

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平台经济下劳动关系从属性与司法应对

卫生等最低限度的保护更有其必要性。对于不能认定为劳动者的平台用工人员，应该更加强调企业责任，保护服务提供者的合理权益。由于劳动法的保护往往是事后的、不予以区别对待，同时考虑用工人员是否已在其他单位享有社会保障，对参与度低且已有社会保障的用工人员，可以豁免平台对其提供员工待遇之义务。四、结论由于 ...

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新型肺炎疫情防控常见法律知识问答

紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，用人单位应当视为员工正常提供劳动支付其工资报酬，且不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工垫付压力，患者医疗费用不再纳入医院总额预算控制指标。四、商务合同方面 21. 疫情是否构成法律规定的不可抗力？答：《民法总则》第一百八十条规定，因不可抗力不 ...

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江苏省高院劳动争议案件审理指南

解除劳动合同。但在现实生活中，如果不区分《劳动合同法》实施前后的状况，一概允许劳动者以企业不支付加班费、不缴纳社会保险费为由解除合同并请求经济补偿金，工资支付的关键在于与计件工作时间相对应的劳动定额是否合理。根据《江苏省工资支付条例》，用人单位确定的劳动定额应当是本单位同岗位90%劳动者在法定工作 ...

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论最高人民法院公共政策创制的形式及选择

公共政策引入到司法裁判中来。比如，《最高人民法院关于现阶段企业破产案件审理中应注意的若干问题的通知》（法发〔1997〕第2号）的司法文件把对作为社会命令的权力，行政相对人只有服从的义务。至于这种不对等性在价值上是否合理、是否需要矫正、甚至如何矫正，都不能否认不平等性的存在。也正是由于不平等性的存在， ...

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法律如何面对公益告发？ ——法理与制度的框架性分析

的措施、是否在内部告发时遵循了雇主制定的程序。虽然法律列明了用来评价外部告发是否合理的这六个因素，但并没有明确指出各项因素在具体案件中的适用方法，造成、生命之威胁、骚扰或歧视，{117}如因受到不利益对待、报复时，员工得获得必要的救济：恢复原职；发放积欠的工资及利息；{118}任何因歧视而受到的特别 ...

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事实劳动合同的效力

受到了处罚，并且劳动部门责令该用人单位无原则加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，并支付给这10位员工相当于三倍工资的赔偿金（按劳动部门判罚的平均数统计）证据予以推翻就应采纳，这样更有利于加强对劳动者弱势群体的保护。第二，对于因企业不订立劳动合同而形成事实劳动关系的，应视为已订立了劳动合同，但企业 ...

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浅析我国劳动合同试用期条款

单位随意解除劳劫者。有的用人单位招聘员工在试用期结束后，以各种理由辞退了招聘人员，因为试用期的工资低甚至不发工资，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力来说，它没有制定对应的绩效考核制度，在客观上无法正确的辨别员工是否能够胜任工作。因此，企业的解除行为并不生效。五．完善我国劳动合同试用期解除制度的建议 ...

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