薪酬待遇风险。有关劳动者薪酬待遇的问题，主要包括工资、加班费、节假日补贴以及工伤待遇等方面。实践中，有些企业工资构成不合理，与法律规定相背离；有些企业 ，严格履行职责，有效地防范风险的发生。 （二）建章立制，防范用工法律风险 企业在制定规章制度的过程中，应当做到认真审查，全面考虑，防止出现漏洞，同时， ...
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不存在明显的不合理。[18]其次，该指导意见还允许企业未经审批就实施不定时工作制或者综合计算工时制，法院对此种情形下对劳动者的加班费有自由裁量的 工资水平，才是我国应对国际金融危机的根本对策。 回顾历史，劳动立法不仅不是度过经济危机的障碍，而恰恰是各国应对经济危机的关键措施。如果没有1929~1933 ...
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归单位。 （二）存在显性的不公平、不合理之处 在实践中，显失公平的企业规章制度比较普遍，如某企业关于加班费支付的规定：职工根据工作情况 经济补偿金。但是何谓严重违章、 严重失职、重大损害，法律没有做出具体规定，需要企业规章制度进行补充。一般来说，用人单位规章制度不得违反诚实信用原则和正常的常规判断标准 ...
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归单位。 （二）存在显性的不公平 不合理之处 在实践中，显失公平的企业规章制度比较普遍，如某企业关于加班费支付的规定：职工根据工作情况 经济补偿金。但是何谓严重违章、 严重失职、重大损害，法律没有做出具体规定，需要企业规章制度进行补充。一般来说，用人单位规章制度不得违反诚实信用原则和正常的常规判断标准 ...
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判断需要满足两个原则和要件：一是对等性原则，即不得任意约定过高或明显不合理的担保，要与员工实际管理和掌控的财物价值比例对应；二是合法性原则， 》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 ...
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判断需要满足两个原则和要件：一是对等性原则，即不得任意约定过高或明显不合理的担保，要与员工实际管理和掌控的财物价值比例对应；二是合法性原则 》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 ...
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管理活动中，出于业务和生产的需要，安排劳动者加班是不可避免的情况。但是，企业应当合法地安排加班。如果以牺牲劳动者的休息、娱乐和家务时间为代价，并且 国家法律规定的加班费，还要受到劳动行政监察部门的行政处罚。综上所述，如果用人单位不能依法合理的安排劳动者加班，将面临巨大的法律风险，会增加企业的运营成本。 ...
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程序解决期权问题，因为作为劳动争议一方当事人的用人单位应为中华人民共和国境内的企业等。[23]因此，用人单位对股票期权争议不必过于担心，唯一需要特别注意的， 意见的核心是拟规定律师事务所实行不定时工作制；聘用人员在法定节假日加班的，应享受加班费。该意见如原样出台，是比较合理、也比较符合律师行业特点的。 ...
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事先没有合同约定而上诉无门，从而无法保障企业自身的经济权益。 （２）企业人才的不合理流动 一些规模、效益不尽可观的企业中常有这种现象：新加盟的员工 小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。许某找到公司领导要求补发加班费， ...
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，却不给任何加班费。这，或许也就是传说中的想要马儿长得好，又不让马儿吃草。 那么，对于公司这种强制要求加班的行为，真的合理吗？作为员工来说 后果。 根据上述司法解释，如果员工主张存在加班行为，那应就加班事实的存在或就企业掌握加班事实存在的证据进行举证。如劳动者完成举证责任，用人单位就应该支付加班费。 ...
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