修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 新《劳动合同法》规定只允许在约定培训服务期和约定竞业限制的情形下才可以约定由劳动者承担违约金。4、增添了企业承担经济补偿金情形新《劳动合同法》 ...
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、就专题项目，参与与法律有关的规划咨询，行业规划、专题调查研究；2、根据企业的要求，为项目建议书编制、可行性研究报告编制、项目评估论证出具专业法律意见；3 对企业内部的合同管理机构和合同管理人员要进行《合同法》培训，特别要对企业的经营人员和管理层进行培训，提高他们的合同意识，掌握合同法律制度，并自觉地 ...
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lOdB时，确定为发生高频标准听阈偏移。对于发生高频标准听阈偏移的职工，企业必须采取听力保护措施，防止听力进一步下降。第七条职工暴露于作业场所LAeq 降低数可按该ISO标准或者有关国家标准进行计算。 第七章听力保护培训第二十八条企业应当每年对暴露于LAeq, 8（85dB）作业场所的职工进行听力保护 ...
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法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 另外，根据实际需要，企业与员工还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 11、 无明确规定，规章制度的内容也必须具有合理性，否则没有法律效力。另外，如果企业直接涉及员工切身利益的规章制度违反法律、法规规定给员工造成损害，可能被要求承担 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 工会或者职工代表平等协商确定。风险点：企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等的制定 ...
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身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 如果企业违反法律规定扣押员工居民身份证等证件，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并 、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 另外，根据实际需要，企业与员工还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。11、 ...
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及其职工。第三条 县及县以上各级人民政府的劳动行政部门依据本规定，对企业的用人、培训、工资、保险福利待遇和劳动安全卫生等实行监察。 第四条 企业 ，在孕期、 产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民 政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用 ...
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层面。 从立法层面上，着力完善法律保障体系。 当前，我国关于中小企业特别是民营企业方面的立法还不够完善，虽然全国人大常委会2002年6月颁布了中小企业促进法 健全社会化服务体系，积极发展行业商会、协会组织，为民营企业提供包括创业辅导、信息咨询、人员培训、贷款担保、产权交易、法律援助等在内的各种专业化、 ...
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）查看采购人员是否经过相关培训，有本岗工作经验，必要时现场提问相关技术问题。 3 人员健康 查阅人员健康档案 现场随机抽查企业内一定比例从业人员，看 数量是否符合标准要求。 8 生产环境检测能力 查阅生产环境检测记录或检测报告 检查企业是否按操作规程的要求，定期对生产环境进行检测，是否有检测记录或检测 ...
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经常在新闻媒体上可看到这类的报道：某法院主动为当地企业追索债务，为企业修订合同，为企业培训法律人才；某法院大力开展法律咨询，找案上门；等等。 我们要认识到司法地方化的危害性，坚决抵制和克服地方保护主义如果不同地方的两家企业打官司，对司法管辖权的争夺往往成为焦点，这背后隐含的心照不宣的秘密就是：自己地盘 ...
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