企业职工患病或非因工负伤规定 -法学论文搜索

劳动合同法问题整理2

赔偿。 28、连续两次订立固定期限劳动合同的起算时间？劳动合同法第14条规定的连续订立固定期限劳动合同的次数，从劳动合同法施行后再次续订劳动合同时开始计算可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、职工患病，或非因工负伤的医疗期规定的？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业 ...

//www.110.com/ziliao/article-64475.html -了解详情

劳动合同法下用人单位向劳动者支付经济补偿情形探析

负伤，劳动和社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了劳动者享有法定的医疗期，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并应当按照法定的应当向劳动者支付经济补偿金。七．其他原因其他原因指其他相关法律、行政法规规定应当向劳动者支付经济补偿金的情形。这是劳动合同法关于用人单位应当向劳动者支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-220914.html -了解详情

劳动合同法下用人单位向劳动者支付经济补偿情形探析

负伤，劳动和社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了劳动者享有法定的医疗期，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并应当按照法定的应当向劳动者支付经济补偿金。七．其他原因其他原因指其他相关法律、行政法规规定应当向劳动者支付经济补偿金的情形。这是劳动合同法关于用人单位应当向劳动者支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-172348.html -了解详情

病假期间只发生活费违法，用人单位应如何实施病假制度

一次签订的劳动合同于2009年12月31日到期。2009年1月23日，杨某因患腰椎间盘突出住院治疗。住院治疗1个月后，医生建议他在家休息4个月后才能应如何实施病假制度仲裁委经审理认为，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加 ...

//www.110.com/ziliao/article-727151.html -了解详情

中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定

应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。第十四条企业的工资分配，应实行同工同酬的原则补助费外，还应当发给医疗补助费。第二十条生活补助费和医疗补助费标准，根据其在本企业的工作年限计算。生活补助费按每满１年发给相当本人１个月的实得工资 ...

//www.110.com/ziliao/article-288510.html -了解详情

劳动合同法第40条的解读

安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新 ...

//www.110.com/ziliao/article-724173.html -了解详情

员工装病经商　用人单位有权解聘

一张患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月的证明，而后向公司请病假。A公司因不明真相，准假三个月。近日，A公司发现李某悄悄与他人合伙经商后，明确首先，李某无权拒绝A公司的复查要求。虽然《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定:企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作 ...

//www.110.com/ziliao/article-329237.html -了解详情

病假工资规定

部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。” 劳动法规定: 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄 ...

//www.110.com/ziliao/article-287971.html -了解详情

员工（陕西）休假法规汇编

。种类适用条件休假内容休假工资待遇法律依据带薪年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《陕西省企业工资支付条例》【作者简介】齐精智，陕西诺 ...

//www.110.com/ziliao/article-208083.html -了解详情

医疗期计算

，但不超过24个月。五、劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。”由于上海地区系“工作期间累计” 分段计算+循环计算除上海外的其他地区，主要参照《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（劳部发[1994]479号）以及《劳动部关于 ...

//www.110.com/ziliao/article-775946.html -了解详情