是否达到目的，都可被视为已丧失或可能丧失工资支付能力，劳动者就能够以此为由行使不安抗辩权。当然，由于劳动合同是继续性合同，工资是按期发放的，如 。虽然，随着劳动力市场化的推进及劳动关系契约化的发展，劳动者自主意识不断成长，但是观念更新需要有个循序渐进的长期过程，其常常滞后于实践的变化。 (三)劳动者的 ...
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企业劳动争议处理条例》只是笼统地规定仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据，但是在具体实践中难以把握。从大量侵权争议案来看，劳动者无法获取企业对其 结果的实现。在拖欠工程款案件中，应积极督促建设单位支付工程款，并督促收到工程款的单位及时为农民工发放工资，必要时可以主动提留相应的工程款以保障支付农民工 ...
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土地的同时应当能够获得一笔不菲的收入，除非遇到其他的导致生活困难的原因，在正常情况下，被征地农民的生活应当是没有问题的。所以，按照市场价值补偿被征地农民 被征地劳动力都纳入社会保障范围，在这一段时间内，将支付给不能就业的被征地劳动力的生活补助费逐渐递减，在征地时起5年内，按照最低工资标准发放生活补助费 ...
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招人.派遣公司是真正的雇主,承担雇主的相应责任,包括招聘员工、办理录用手续、与员工签订劳动合同; 发放员工的工资和落实福利待遇; 为员工办理社会保险、医疗保险和住房公积金; 负责处理员工的工伤、死亡事故等等. 随着 ...
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在面临被公司辞退时可能会因为心里不爽快，而觉得自己的合法权利被侵害了，但是，由于身份的问题，劳动合同法并未对实习生作出明确的规定，而是实习生对应的是实习期， 的提前三日进行通知，并无不当，关键在于如何协商的问题，如果工资及固定的福利都已经正常发放，一般是不会出现问题。本文摘自网络，如有侵权请联系删除。 ...
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《公务员法》还规定了国家建立公务员工资的正常增长机制 、国家建立公务员保险制度等相关制度，强调公务员工资应按时足额发放，公务员按照国家规定享受福利待遇， 问题虽然近些年随着我国国民教育的发展，我国政府工作人员的普遍教育层次都有所提高，但是仍旧可以看到有一些并不符合或者说是无法满足新形势下行政工作要求的 ...
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缴费难度大，成为许多企业搪塞社保部门检查的挡箭牌。一些业主说：效益不好，正常发放工资已经很不容易，哪还有钱去买保险啊。有一部分企业迫于政策压力，不得不 到应有的保障。按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难 ...
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信任危机进一步凸显。虽然国家已经出台了经济刺激方案和保增长保民生的有效措施，但是经济危机对经济社会营造成的重创一时难以恢复，社会矛盾不会短期内不会化解 和新问题，确保农民工工资按时足额发放和切实保障返乡农民工土地承包权益。对此，渑池法院加强了对农民工讨薪案件的审理工作，确保农民工都能劳有所得。同时，在 ...
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部分企业经营状况堪忧，劳资关系紧张。虽然国家已经出台了经济刺激方案，并初见成效，但是危机必然会对企业经营造成重创，这是不容回避的事实。尤其是一些出口相关 要确保农民工工资按时足额发放和切实保障返乡农民工土地承包权益。对此，基层法院要严格按照上述通知的要求，加强对农民工讨薪案件的审理工作，确保农民工都能 ...
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，区招生办再根据学生的志愿发放准考证。重点高中的准考证号第一位数为1，普通高中准考号第一位数为5，试卷题目完全相同。但是武大附中在向区招生办集体 内部组织机构的设置和人员配备；评聘教师和其他专业技术人员的职务，调整津贴及工资分配；管理和使用举办者提供的财产、国家财政性资助、受捐赠财产。[64]例如， ...
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