60日的作用，超过60日就成了一纸空文。这显然不利于对劳动者权益的保护，与劳动法的宗旨不符。可见，这种缺陷的关键性因素是60日仲裁申请期限太短，并且忽视了劳动者因 上仲裁时效。（2）即使《劳动法》第82条和《条例》第23条规定的是消灭时效意义上的仲裁时效，也只应当适用于仲裁，而《解释》第3条却将其适用 ...
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这项规定还包含着用经济手段，限制用人单位随意加班加点，以保护劳动者休息的立法目的。（6）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位 有依法代表或支持职工提出诉讼的权利。 四、我国劳动法对劳动者人权保障的意义和特点 我国劳动法律法规是以维护广大劳动者的合法权益为立法宗旨和根本目的重要 ...
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显然不利于对劳动者权益的保护，与劳动法的宗旨不符。从一定程度上讲，《解释》第3条所规定的补救措施是软弱无力的，甚至可以说是没有意义的。①这 》1997年第十九卷第五期第138页； ⑤褚宸舸：《仲裁时效保护了谁？质疑我国劳动争议处理有关规定》，载法律教育网（www.chinalawedu.com）民法 ...
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一项法定义务，是用人单位对劳动者失业风险的分担。2、经济补偿金性质对立法的意义任何法律条款的制定都要以一定的法律原则作为指导，而某一法律 第二、规定非全日制用工形式下用人单位应当支付经济补偿金。如何在保护劳动者权益和保持非全日制用工灵活性以促进就业之间达到一定的平衡，是各国关于非全日制用工立法中均面临 ...
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不利于对劳动者权益的保护，与劳动法的宗旨不符。从一定程度上讲，《解释》第3条所规定的补救措施是软弱无力的，甚至可以说是没有意义的。① 1997年第十九卷第五期第138页； ⑤褚宸舸：《仲裁时效保护了谁？----质疑我国劳动争议处理有关规定》，载法律教育网民法论文；20222202020044 2004 ...
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的罪状与法定刑，刑事司法可以直接援引作为裁判的依据，因此，上述两国的刑法属于典型意义上的附属刑法。采用这种立法模式有利于弥补附属刑法只有概括性规定而刑法典 大的限制性效果，使得设立本罪保护劳动者权益的作用大打折扣。笔者认为，如果将经政府有关部门责令支付的前置性程序限制条件修改为时间条件，那么就能避免因 ...
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的罪状与法定刑，刑事司法可以直接援引作为裁判的依据，因此，上述两国的刑法属于典型意义上的附属刑法。采用这种立法模式有利于弥补附属刑法只有概括性规定而刑法典 大的限制性效果，使得设立本罪保护劳动者权益的作用大打折扣。笔者认为，如果将经政府有关部门责令支付的前置性程序限制条件修改为时间条件，那么就能避免因 ...
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将劳动报酬与加班费分开表述，两者似乎在形式上属于不同概念。但是，为了加大对劳动者权益的保护力度，宜对劳动报酬做出宽泛解释。根据劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华 一种补偿，且以劳动时间、劳动工资为计算基准，属于劳动者的间接劳动收入，可以包含在刑法意义中的劳动报酬中。此外，《劳动合同法》第85条规定， ...
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权益保护自八十年代以来日益成为国际劳动法学界关注的焦点。我国学者对非正规就业劳动者权益的保护问题的关注不到十年时间。总体而言，无论是学术争鸣，还是相关国家有关 工人而言：（1）家政服务员不被承认为劳动法上的适格当事人。立法和司法界以典型劳动关系为基准确立一般意义上的劳动关系当事人之观点，在法律所确定的 ...
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社会有这样一种趋势：为他人劳动已经成为劳动者生存和发展的基础。从这个意义上说，劳动者作为自然人应该具有一定的劳动技术能力，否则无法有效获得劳动报酬以 和实质两个方面讨论劳动者资格是妥当的，能够更好保护劳动者权益，特别是处于劳动法边缘的劳动者的合法权益。 五、结束语 我国的社会主义市场经济已经建立并正在 ...
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