业务关系都属于正常的商业活动。所以，对于掌握构成公司商业秘密客户信息的员工，一定要签订竞业限制条款，限制其离职后从事与本单位有竞争关系的业务，并约定 不足，不予支持，依法予以驳回符合法律规定。唐青林律师认为，本案原告公司所面临的问题，同样也是很多公司普遍面临的难题。公司员工尤其是销售经理，全面负责公司 ...
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设计可以申请著作权。而商业模式、客户信息、产权交易、经营创意这些秘密仿佛缺乏适合的法律保护武器。更让身处过度竞争行业的中小企业困惑的是，一些依靠经验或传承获得的 签订竞业限制协议，规定员工在离职后的一段时间内不得从事相关行业。更多的商业秘密是因为员工的离职造成的。成熟的大企业对于员工离职的涉密处理有 ...
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利用职务之便掌握了此项商业秘密，此后却违反XJ公司的保密规定，在尚在XJ公司工作期间即与他人组建被告AT公司，无偿使用此项技术生产产品进行销售，侵害了XJ公司 为自行开发的新的技术成果技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。可知员工离职后，有权在原单位掌握或接触的由原单位拥有的商业秘密的 ...
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上市公司纷纷采用股票期权制度对本公司管理人员和技术人员进行激励。随之而来的是这些高管的收入大部分来自于其股票期权收入，而不是其固定薪金所得，而且事实上员工离职后期权纠纷案件也越来越多，因此，个人股票期权的性质应当得以确定。其次，有部分地方规定已确认了期权属于劳动报酬的性质。比如2000年 ...
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一致，其所陈述的88100元的构成没有相应的证据予以支撑，远远高于法律规定的金额，亦与该公司之前在《解除劳动合同通知书》上的意思表示明显不符。故本院对 条，劳动关系的协商解除，与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突，双方已经没有了劳动关系，没有可能也没有必要再签订 ...
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方案、价格底牌及对外询价、报价资料； 5、对外合作时合作方的信息、按照法律规定或合同约定我方应承担保密义务的有关事项； 6、对外招标、投标的标底及 和窃密案件，堵塞失泄密漏洞，并对失泄密事件的责任人按规定提出处理意见或建议； 6、宣传保密知识，使公司员工增强保密观念，遵守保密法规。 分管保密工作的企业 ...
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任职公司告上法院，要求撤销仲裁。法院经调查，最终认定李某确实离职后即服务于后来公司及该集团，最终判决李某返还经济补偿金并赔偿单位违约金20万。 不得拒绝支付。如果用人单位约定的标准过低，劳动者可以申请仲裁要求依法调整。【法律规定】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用， ...
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分别承担着怎样的举证责任等等，本文将对上述问题做出逐一的解析。 一、年终奖金的法律性质 【案例1】王某于2010年10月1日进入上海某机械制造公司（以下 ，新修改的奖金制度，其中明确公司有权决定是否发放奖金，并且在奖金发放前离职的员工将无法获得奖金。孙某表示从未看到新的奖金规定，奖金制度的修改也未获得 ...
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个月了，却一直没人跟我提上保险的事情。我实在等不下去了，就提出离职，可是单位还扣着最后一个月的工资不发给我。没有办法了，只好求助工会。郝 联系了该公司的负责人。耐心地进行了解析，阐述了企业违反相关规定可能承担的法律后果。 刘律师指出，该公司不为员工缴纳社保，而用现金的形式发放违反《社会保险法》，用人 ...
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规定。 所谓脱密，就是不再接触商业秘密。公司通过约定，要求员工在离职前提前通知公司，在员工通知公司后，还必须为公司再工作一定期限，该期限届满，员工才 为员工提供工作岗位和工作条件，支付相应的工作报酬。如果公司在不符合法律规定的情况下，擅自调整员工的工作岗位，降低员工的工作报酬，将会面临以下的法律后果： ...
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