与公司之间是劳动关系还是劳务关系；二、公司未为郑小凤缴纳社会保险，公司应否赔偿郑小凤社保待遇损失； 本院认为，关于争议焦点一，《中华人民共和国 请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在 ...
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发生争议，劳动者要求继续履行劳动合同的情况下，原单位向法院提交其他单位为劳动者缴纳社保的凭证，并以此主张劳动者与新单位之间已经形成劳动关系，此时社会保险缴纳 释明主张不同解除时间点将承担不同的法律后果。 （1）如劳动者主张以公司做出解除通知时间为准，则劳动者要求违法解除赔偿金，可以获得支持。同时，双方 ...
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通过口头或书面方式约定全部社会保险费用及公积金从职工工资总额中代扣代缴。 本案中，公司根据社会保险法的规定，对外按时为职工代扣代缴了全部的社会保险和公积金，向国家和 这项条件。而在2019年2月结算工资时，职工一口咬定当时约定的意思是“社保中个人缴纳的部分由其自行承担”。但凭具有一般判断力的人都可从听 ...
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违反法律强制性规定,且系双方当事人真实意思表示,应认定为合法有效。根据协议书约定,A劳务公司作为派遣单位负责为劳动者缴纳社保,并承担未缴纳造成的一切后果。A劳务 赔偿责任。如本案中因劳务派遗单位或用工单位未依法为被派遣员工缴纳社会保险,造成被派遣员工因工受伤产生的工伤保险待遇损失,劳务派遣单位向被派遣 ...
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：根据北京的京十二条规定，暂停对不能提供1年以上本市纳税证明或社会保险缴纳证明的非本市居民发放贷款，非京籍常住人员是无法在北京贷款买房的。为规避 证明的条件，小刘采用利用私人关系和公司管理不规范的问题，采用谎报未缴纳社保而补缴社保的方式，骗取1年以上本市社会保险缴纳证明而取得贷款优惠资格，但缴纳社保 ...
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上一年度月平均工资为缴费工资基数，因此王女士的社保缴费基数应为4500元。但公司为其缴纳的社保费都是按照北京市最低的缴费基数1203元、1329 。 用人单位按照法律规定参加社会保险是其基本义务之一，瞒报职工工资额，不足额缴纳社会保险费用的行为也是法律法规明确规定的违法行为，这种行为由劳动保障行政部门 ...
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理由。 金山电缆总经理张石力对汤亚飞和李应能的说法没有异议。他说，公司搬迁新址后，正在试生产期间，管理制度还未完善，所以未与劳动者签订合同。由 于 手续繁杂等理由拒绝。且社会保险属于强制保险，不得以现金形式发放，公司 若未为员工缴纳社保，员工可要求公司补缴。汤亚飞和李应能可依照《劳动合同法》相关条款向 ...
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。但是因为张某已过法定退休年龄，去年以来一直未能缴纳社保（社保系统自动锁定，无法缴纳），所以社保基金不支付工伤待遇，相关待遇由用人单位支付（按 无须按照支付《劳动合同法》意义上的补偿金和工伤补偿金。 ▲ 关键的问题――――张某与公司之间劳动关系是否已经终止？现存的关系是什么关系？ 虽然表面上看起来，有 ...
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密集的城市，出台了针对外来农民工特殊的缴费政策。例如：北京市有关于外来农民工缴纳工伤保险、医疗保险的规定;上海市有关于外来务工人员办理综合保险的规定;广州市有关于 缴纳生育、失业其他两险。 因此，你们所在的劳务派遣公司在你们允许的情况下仅为你们缴纳工伤保险，符合当地的社保缴费政策。但是，若你们要求派遣 ...
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向公司提出辞职，填写辞职理由为个人原因。在数月后，离职员工请求公司以未缴纳社保而由支付解除劳动合同经济补偿。最后离职员工能否获得补偿？照片名称： 条、第46条的规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，劳动者可以提出解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动合同 ...
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