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的法律规定;2.司法实践中一直没形成统一的标准;3.事实劳动关系相对于签订有合法劳动合同劳动关系而言,由于法律关系双方主体的权利义务具有不确定性,与劳务 上班,劳动者要求该用人单位发给此期间的工资,如何处理 司法实践中,用人单位与劳动者在劳动合同期间未解除劳动合同但劳动者未到该用人单位上班的情况比较 ...
//www.110.com/ziliao/article-132633.html -了解详情
为由,判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候,如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点,关键在于,对于公司的高级管理人员 确认。而劳动法下的约定竞业禁止制度,则是保护用人单位商业秘密与维护劳动者合法就业权利的调和,因此涉及合理的经济补偿。 3)从竞业禁止的期限,公司法 ...
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劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等,侵害了劳动者的合法权益,破坏了劳动关系的和谐稳定,也给整个社会的稳定 企业劳动合同签订率不到20%,个体经济组织的签订率更低。如有人向公司提出签订书面劳动合同,人家只是一句“我们庙小,养不起你”,就把那位“不长眼 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
书面形式。”因此,只要用人单位与劳动者协商一致,不管之前劳动合同如何约定的,用人单位和劳动者都可以变更劳动合同约定的内容,进行调岗调薪。在员工管理 行为,符合客观情况发生重大变化,而老张又不同意去郊区工作,公司属于合法解除劳动合同公司只需要支持经济补偿金就可以了,不需要支付经济赔偿金。 点评: ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -了解详情
共和国民法通则》第七十五条公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或个人侵占、哄抢、破坏之规定,应依法认定无效。(二)被告某集团公司章程第十七条中职工因解除劳动合同或其他情况离开公司其持有的股份必须转让的规定,不能成为被告某集团有限公司股东大会作出《关于原告股权转让的决议 ...
//www.110.com/ziliao/article-209785.html -了解详情
一步,均涉及分支机构,引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放 ,也要有证据意识,注意依法防范侵害自身合法权益的事情。对劳动关系的建立、解除、终止等情况下应有的程序、劳动合同内容等事项也要作出周密的规定,尤其对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -了解详情
一步,均涉及分支机构,引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放 ,也要有证据意识,注意依法防范侵害自身合法权益的事情。对劳动关系的建立、解除、终止等情况下应有的程序、劳动合同内容等事项也要作出周密的规定,尤其对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -了解详情
一步,均涉及分支机构,引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员,解除劳动合同的情况极其平常,经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定的下岗、内退、放 ,也要有证据意识,注意依法防范侵害自身合法权益的事情。对劳动关系的建立、解除、终止等情况下应有的程序、劳动合同内容等事项也要作出周密的规定,尤其对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-164677.html -了解详情
为由,判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候,如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的重点,关键在于,对于公司的高级管理人员 确认。而劳动法下的约定竞业禁止制度,则是保护用人单位商业秘密与维护劳动者合法就业权利的调和,因此涉及合理的经济补偿。 3)从竞业禁止的期限,公司法 ...
//www.110.com/ziliao/article-128310.html -了解详情
了实际用人单位时,为有效保护劳动者的合法权利,分立后的单位均为当事人。 2、因用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生争议时 解除)争议的处理 1、用人单位未依法定期间预告解除劳动合同的效力如何确定 如果用人单位单方解除劳动合同本身符合法律规定,只是存在未提前30日通知劳动者等程序 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
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