种成本，这种成本是与雇主的用工收益同时产生的，符合公平原则的要求。在劳务派遣用工模式下，劳动者在用人单位的指挥监督下从事劳动，用人单位直接获取利益 派遣用工模式下，劳动者在用人单位的指挥监督下从事劳动，用人单位直接获取利益; 派遣单位通过劳动者的劳动间接获取利益。因此，我们应该把劳动者在向用人单位给付 ...
//www.110.com/ziliao/article-338089.html -了解详情
离开时她才知道,十年来,自己已被换过6个东家。什么时候成了劳务派遣工,她不知道。从全国人大常委会2008年和2011年启动的两次劳动合同法 能够省去培训和管理的成本,用人单位十有八九都会选择这种用工模式。有需要就有供给,劳务派遣机构的准入门槛并不高,它们一手托两家,一边通过出租劳动力赚取差价,一边从 ...
//www.110.com/ziliao/article-303295.html -了解详情
人民法院作出专门的司法解释，为劳动行政管理和人民法院依法审理劳动案件，为维护劳务派遣工合法权益提供政策依据和法律背书。政府要加强社会管理创新和完善公共 的科学发展观，形成加强社会管理和公共服务的制度合力，重点是加强政府部门对劳务派遣活动的劳动监察，建立人大代表和政协委员劳动执法检查和专项视察制度，建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-298598.html -了解详情
、电信等行业的许多大型国有上市公司规避新法的重要或者唯一的出路。这种反差确实令人深思。参见《众多企业以劳务派遣方式集体规避劳动法》, http : //news. sina. com. cn/c/2007-12-13/105814513633. shtl，访问日期：2007年12月13日。 [2] ...
//www.110.com/ziliao/article-281331.html -了解详情
第92条连带责任的规定，基本可归于共同雇主（jointemployer）之观点。立法将派遣机构定位为用人单位，实质上成了纯粹的只有壳而质瑕疵，或者说是 确定于近代、普及于现代，受到一切发达民族和文明社会尊重的法治原则。[17]劳务派遣关系所包含的劳动者因素，要求倾斜性保护方法仍然是法律最重要的调整方法 ...
//www.110.com/ziliao/article-273132.html -了解详情
损失。相关行政部门违法行政或者不作为，造成被派遣劳动者损害的，也要承担赔偿责任。 参考文献： [1]郑春贤：《劳务派遣制度存在的问题与对策》，//www.ldflawyer,com/llyj/detail.asp?id=2892； [2]根据劳办发（1994）289号《关于劳动法若干条文的 ...
//www.110.com/ziliao/article-206145.html -了解详情
派遣劳工的保护应该说是最得力的。 20世纪70年代末开始日本着手起草《劳务派遣法》,该法案于1985年通过,并于1990年、1996年、1999年和2003年 东部较发达地区倍受推崇,并很快蔓延到全国的各行各业。全国各地各种性质和类型的派遣机构、组织猛增至近3万家,由各级政府有关部门经办或审批的近两万 ...
//www.110.com/ziliao/article-181781.html -了解详情
派遣劳工的保护应该说是最得力的。 20世纪70年代末开始日本着手起草《劳务派遣法》,该法案于1985年通过,并于1990年、1996年、1999年和2003年 东部较发达地区倍受推崇,并很快蔓延到全国的各行各业。全国各地各种性质和类型的派遣机构、组织猛增至近3万家,由各级政府有关部门经办或审批的近两万 ...
//www.110.com/ziliao/article-181647.html -了解详情
用工单位能否约定工资的支付方式呢？比如约定无论是基本工资还是绩效工资及奖金都由劳务派遣单位支付或用工单位支付，我国劳动合同法对此并无规定，我们认为应当允许 倍的工资显然是有违同工同酬原则。 如果用工单位违背同工同酬的规定，应当对被派遣劳动者进行救济，这实际上是就业歧视的表现，为了更好地保护劳动者的利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-140539.html -了解详情
”，在德国、日本以及我国台湾地区等大陆法系国家和地区的劳动法学界一般称为劳动派遣；在我国《劳动合同法》颁布实施之前，最高人民法院于2006年10月1日实施 派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-723306.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务