形式。2、非全日制用工可以不签订书面劳动合同吗？非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动者可以兼职吗？从事非全日制用工的劳动者可以与一个 与全日制用工并存，只是后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同履行。从用人单位的角度考虑，多个非全日制用工关系并存对于工作影响可能不大，但如果 ...
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技术的权属情况、关联交易、同业竞争、企业独立性、对外担保、产品质量、环境保护、劳动安全、员工社会保障、募集资金投向、潜在或现实的诉讼、仲裁纠纷等。通过该项调查， 有限责任公司转让给股东以外的第三人应由原股东1／2同意，因此，在协议中应进行具体约定。对于并购、管理层回购等退出方式，则要在投资协议中对其 ...
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消弱。有研究表明，切断或削弱某些重要的社会联系会助长犯罪行为。进一步讲，强制劳动会强化罪犯的个人存在的现实性，为他们刑满释放后寻找固定的有偿工作提供经验。在 不超过240个小时，虽然法律并未明确规定最低期限，实践中很少判处少于20小时的社区服务令。法律中对于社区服务的时间抵换监禁刑时间的比率也未作规定 ...
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2/3是职业人士，其它为行政人员、辅助人员与各级经理。此外还有很多大量的兼职人员为缓刑机构服务。 三、不同刑事司法阶段的缓刑工作 (一) 概述 荷兰缓刑工作的 不超过240个小时，虽然法律并未明确规定最低期限，实践中很少判处少于20小时的社区服务令。法律中对于社区服务的时间抵换监禁刑时间的比率也未作 ...
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与社会稳定。 反之，对于小型的股份公司，例如职工人数不足500人的股份公司，法律则不宜硬性监事会中必须有职工代表。这是因为小型公司中虽然同样存在员工利益的保护问题 很大程度上成了一顶空帽子[79]。这种形式主义的兼职董事制度恐怕在美国也是行不通的。此外，如何确保独立董事的独立性，也是一个值得认真研究的 ...
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社会稳定。反之，对于小型的股份公司，例如职工人数不足500人的股份公司，法律则不宜硬性监事会中必须有职工代表。这是因为小型公司中虽然同样存在员工利益的保护 很大程度上成了一顶“空帽子”[79].这种形式主义的“兼职董事”制度恐怕在美国也是行不通的。此外，如何确保独立董事的独立性，也是一个值得认真研究的 ...
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，使监事会具有监察机关的职能更为明确化[12].监事会的成员由股东代表（资方监事）和员工代表（劳方监事）各占半，主要职责是监督董事会的经营业务，向董事会提供咨询 向股东会作出书面报告。在报告中监事会要说明，是以什么方式以及在多大范围内对公司在营业年度里的业务执行情况进行审查。对于上市公司，其应特别注明 ...
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(6)列表股权结构(股东名称、股权数、股权比例、股权性质发起人：对于国有法人股发起人、社会法人股发起人、自然人股发起人、外资股发起人、社团法人股、总股本合计); (7)股票发行价格的折算(每股的净资产、每股的市盈率倍数); (8)相关问题的说明(资产重组的模式及基本原则、剥离资产处置的办法、债务重组 ...
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的置换以及脑力劳动的主导，传统的经济法的调整范围将要进行扩张：如劳动工资体系，随着期权薪酬体系的出现，员工的较高比例的持股行为，使很多高科技企业的劳工与 笔记本电脑质量问题的异国不平等补偿的法律适用尴尬，当然，值得说明的是：在这个调整关系中，如何兼顾我国国情，在产品责任上处理好内资企业同外资企业的适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-281354.html -了解详情
的置换以及脑力劳动的主导，传统的经济法的调整范围将要进行扩张：如劳动工资体系，随着期权薪酬体系的出现，员工的较高比例的持股行为，使很多高科技企业的劳工与 笔记本电脑质量问题的异国不平等补偿的法律适用尴尬，当然，值得说明的是：在这个调整关系中，如何兼顾我国国情，在产品责任上处理好内资企业同外资企业的适用 ...
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