劳动合同中对于兼职员工如何说明 -法学论文搜索

职业足球运动员劳动合同法律适用冲突和对策

国家法院系统平行管辖[9]，进而发生足球行业规则与国家法的适用冲突。对于我国职业足球劳动合同争议，虽然《体育法》第32条规定，竞技体育纠纷由体育仲裁轨道，从而进一步加剧法律适用冲突。 2.3 、国家法之间的适用冲突职业足球劳动合同中的法律适用冲突还表现为国家法之间的冲突，特别是作为国际足联所在地 ...

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企业即时解除劳动合同的条件和风险

有关的规定作了相应的研究后，根据自己多年的实务经验，提出如下一些建议，以规范企业的劳动用工法律风险。《劳动合同法》中对于员工如何解除跟用人单位的劳动关系及、内容等方面存在缺陷，以及操作上存在随意性等问题，导致其在即时解除跟员工的劳动合同中存在法律上的风险，使得其诉求得不到法律上的认可从而承担不利的 ...

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企业即时解除劳动合同的情形及风险

有关的规定作了相应的研究后，根据自己多年的实务经验，提出如下一些建议，以规范企业的劳动用工法律风险。《劳动合同法》中对于员工如何解除跟用人单位的劳动关系及、内容等方面存在缺陷，以及操作上存在随意性等问题，导致其在即时解除跟员工的劳动合同中存在法律上的风险，使得其诉求得不到法律上的认可从而承担不利的 ...

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用人单位订立劳动合同时的法律风险及应对策略

。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的劳动合同的证明，并保留原件。如尚未解除或终止劳动合同的，要求其出具原单位同意该员工兼职的书面证明； 2.认真核实劳动者的个人资料的真实性，例如学历证明、 ...

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员工在外兼职与企业商业秘密保护

，代表HS公司与本应是TH公司的客户签订购销合同，给TH公司造成了经济损失。作为像TH公司一样的用人单位，应如何保护自己的商业秘密不被在外兼职的员工兼职义务。同时，还应对员工违约的赔偿或处罚责任予以注明，以此警示劳动者不得任意违约。而对于想要兼职的劳动者来说，只要用人单位未在劳动合同中或保密协议中对 ...

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劳动法辞退员工的情形

是一个沉重的话题。对于大多数企业来讲，辞退员工处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此，企业辞退员工如何在劳动法的框架有关员工的辞退这是情事变更原则在劳动合同中的体现。何为客观情况，劳动法对此没有做出明确规定。根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 ...

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依法辞退员工的十大情形

一个沉重的话题。对于大多数企业来讲，辞退员工处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此，企业辞退员工如何在劳动法的框架有关员工的辞退这是情事变更原则在劳动合同中的体现。何为“客观情况”，劳动法对此没有做出明确规定。根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明 ...

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劳动合同法条文全解析

，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。「解读」本条是关于用人单位与劳动者告知义务的规定新法实施后，用人单位将不敢“玩火”不与员工签订劳动合同。对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

终止劳动关系的行为。换言之，解雇和辞职，是劳动合同中不同当事人行使合同终止权的行为。[9] 需要说明，《合同法》第93条第1款规定当事人协商一致，可以解除，所以此处强调的雇员加班义务须以紧急情况为前提，并且雇主必须支付加班费。如何判断构成雇员加班的紧急状况，一般以可预见性为限，兼顾雇主对造成此种紧急 ...

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德国劳动法中的解雇保护制度

终止劳动关系的行为。换言之，解雇和辞职，是劳动合同中不同当事人行使合同终止权的行为。[9] 需要说明，《合同法》第93条第1款规定当事人协商一致，可以解除，所以此处强调的雇员加班义务须以紧急情况为前提，并且雇主必须支付加班费。如何判断构成雇员加班的紧急状况，一般以可预见性为限，兼顾雇主对造成此种紧急 ...

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