歧视、基因歧视、身高歧视、学历歧视、血型歧视、姓名歧视，不一而足。然而《劳动法》第12条的规定主要包括民族、种族、性别和宗教歧视四类，对就业歧视范围的 根据不同的情况来合理分配举证责任。1.对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，这是一种平等主体之间的争议纠纷案件，应适用谁主张、谁举证的 ...
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协议，具体包括这样一些条款： （1）试用期条款。关于试用期，劳动合同中可以约定，也可以不约定。对于试用期的长短，劳动法规定最长不超过6个月，劳部发[1996 ；2、开除、除名等处分通知要送达到劳动者本人。许多企业对于那些逾假不归、旷工、自动离职等员工作出开除、除名等处分时，往往采用在厂区内公告的方式。 ...
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表现为一般劳动权，后者表现为创业权、竞争权、以及商事管理权等特殊劳动权。一般劳动权是由宪法、劳动法保护的基本人权，是一旦缺乏则会影响劳动者生活和生存的至高无上 董事的法益，许多国家规定，公司应当给予承担竞业禁止义务的离任职工合理的补偿。在我国深圳、珠海，有关立法文件还规定，企业违反竞业限制协议，不支付 ...
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条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 非法解雇责任。依据我国劳动法的规定，用人单位解雇劳动者，工会认为 不定期劳动合同没有期满终止。因此，当约定终止条件出现或期限届满时劳动合同自动终止。 此外，用人单位终止劳动合同不需要支付经济补偿金，也不需要履行任何程序 ...
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侵害,可以向人民法院提起诉讼。原劳动部《违 反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第5、6条关于按《反不正当竞争法》第20条规定执行 2条约定禁业限制3年支付6000元的补偿同样也有失公平原则。 对于第2条禁业限制的约定,也应当注意公平等价的原则。《江苏省劳动合同条例》对禁 ...
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受到侵害,可以向人民法院提起诉讼。原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)第5、6条关于按《反不正当竞争法》第20条规定执行 2条约定禁业限制3年支付6000元的补偿同样也有失公平原则。对于第2条禁业限制的约定,也应当注意公平等价的原则。《江苏省劳动合同条例》对禁 ...
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效力的确认等；五是其他劳动争议案件，如关于女工和未成年人特殊保护而发生的纠纷，以及依照《劳动法》和《条例》处理的其他劳动争议案件。 二、劳动争议仲裁与 的“补偿性原则”，工伤赔偿是对工人所受实际损失的补偿，如此从工伤保险赔偿制度的实体法角度看，不管工人首先获得的是工伤保险赔偿还是人身损害赔偿，其均不应 ...
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效力的确认等；五是其他劳动争议案件，如关于女工和未成年人特殊保护而发生的纠纷，以及依照《劳动法》和《条例》处理的其他劳动争议案件。 二、劳动争议仲裁与劳动 的补偿性原则，工伤赔偿是对工人所受实际损失的补偿，如此从工伤保险赔偿制度的实体法角度看，不管工人首先获得的是工伤保险赔偿还是人身损害赔偿，其均不应 ...
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的标的是劳动权利和劳动义务。因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职所发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动、保护的规定 1、我国现行劳动争议解决机制的流程关于我国劳动争议处理机制，目前学术界说法不一，通说认为我国目前属于“一调一裁两审模式” 。我国的《劳动法》第79条规定：“ ...
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受到的损害不应该通过侵权法获得赔偿，从而雇主也没有赔偿义务。当然这种损害能否依据劳动法要求赔偿当属另外一件事，至少这个问题侵权法解决不了。 考虑到职场性骚扰 ，难以继续维持劳动关系时，则受雇者有权自动辞职，并有权声请其是被推定解雇的，从而请求相应的损害赔偿金。[16]自20世纪80年代以后，澳大利亚、 ...
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