办理离职手续。”2012年11月市人民医院印发《关于人事管理制度的补充规定》,第一条规定:“正高职称者自动辞职需向院方补偿医院培训费20万元人民币;副高职称者自动辞职 的解释(一)》第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向 ...
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职工"辞职"取代企业"解除"劳动关系。避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定,员工自动辞职的,企业不需支付辞退补偿金。在某些情况下(如员工为日后寻找工作方便不 的工资数额,并注明违纪事由,由员工在领取工资时签字确认。 第十、关于企业的管理制度。对于企业规章及劳动纪律,除应尽量详细地制定条款外,还应 ...
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解除权实际上仅成为书面的权利。 另外,如果确认可全面追究劳动者依法辞职的违约责任,则依法辞职与自动离职所承担的法律责任是一样的,如此就混同了劳动者 用人单位通过劳动者来解除劳动合同。根据劳动法立法精神,这种情况理应不能免除用人单位履行支付经济补偿的社会义务。因为即时辞职的前提是用人单位违约或有严重错误 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -
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第17条第2款和劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第31条的规定,确认可全面追究依法辞职的劳动者的违约责任,则《劳动法》第31条赋予劳动者的 立法上的疏漏造成法律适用上的无所适从。另外,如果确认可全面追究劳动者依法辞职的违约责任,则依法辞职与自动离职所承担的法律责任是一样的,如此就混淆了劳动者依法 ...
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企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议:(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议:(三)因履行劳动合同发生的 劳动争议达成了明确的赔偿或补偿协议,后因协议的履行发生纠纷,劳动者以债务纠纷直接向人民法院起诉的,人民法院应当依法受理。六、关于对《劳动法》第八十二 ...
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是经济性裁员时,或者劳动合同终止时用人单位支付给劳动者的补偿。(一)关于经济补偿金的性质争议关于经济补偿金的性质,历来在学术界倍受争议,对此主要有三种学说 《劳动合同法》规定,经济补偿金在用人单位提出解除劳动合同时才支付,李某是自动辞职,没有上述两项待遇。李某非常气愤,向劳动争议仲裁委员会提出申诉,但 ...
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》第17条第2款和劳动部《关于劳动法若干条文的说明》第31条的 规定,确认可全面追究依法辞职的劳动者的违约责任,则《劳动法》第31条就会仅仅成为书面 另外,如果确认可追究劳动者依法辞职的违约责任,则依法辞职与自动离职所承担的法律责任是一样的。如此就混同了劳动者依法辞职和自动离职的法律后果,这显然不合理 ...
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期间的竞业限制未明确约定另行补偿的如作否定评价,与法律所追求的公平、诚信的价值理念相悖。 4.1.4保密义务 按照《劳动法》第22条规定保密义务 方式对劳动者即时辞职的权利加以限缩。其一,对即时辞职设置事先通知、并说明理由等前提条件。如《江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件 ...
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原告协商而解决合同。现根据劳动法的规定,诉请法院判令被告支付1998年5月至2000年6月工资9120元;支付解决劳动合同的经济补偿15000元;额外经济 :按照劳动办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函(劳办发[1994]48号):三、停薪留职期满后一个月既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的 ...
//www.110.com/ziliao/article-226352.html -
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原告协商而解决合同。现根据劳动法的规定,诉请法院判令被告支付1998年5月至2000年6月工资9120元;支付解决劳动合同的经济补偿15000元;额外经济 :按照劳动办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函(劳办发[1994]48号):三、停薪留职期满后一个月既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的 ...
//www.110.com/ziliao/article-12329.html -
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