劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。）“一、职工本人结婚或职工的 ，所在单位应照发工资和全勤奖金，原有福利待遇不受影响。 2、可参照以上《劳动法》及《深圳市员工工资支付条例》。 五、婚假是否包括公休假和法定假。？答案 ...
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远近给予路程假。途中交通费由职工自理。 4.产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，用人单位的女职工均享有产假，假期为90 》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工 1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去 ...
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早在1995年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动法》中就能见到。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 明确约定、规定； 3、特殊情形下（延长工作时间、带薪年休假、产假、婚假、丧假、看护假、探亲假等）的工资支付必须要依法认真处理。 （作者：：曾凡新， ...
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休息日标准。休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。1995年颁布的《国务院 。同时，单位应根据需要给予路程假。探亲假期包括公休假日和法定节日在内。 5.婚丧假标准。按照1980年颁布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚 ...
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：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关 两类：一是完全工资续付义务，如劳动法第五十一条与《工伤保险条例》第三十三条规定，职工带薪休假、婚丧假、工伤停工留薪期间，单位应按劳动 ...
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的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条在本省行政区域 、哺乳期降低其工资。 事假工资：劳动部规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作 ...
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工资，这些做法都不合法。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定支付劳动者加班工资。对工资的具体支付事项，用人单位有义务明确向劳动者告知。 《劳动法》第51条还规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。即使是停工 ...
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还存在公诉还是自诉、管辖、政府责令、举证责任担负等程序性问题，需结合相关规定并依据法理予以厘定。 【关键词】拒不支付劳动报酬罪 劳动者 劳动报酬 犯罪行为 支付事项，用人单位有义务明确向劳动者告知。 《劳动法》第51条还规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 ...
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获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。 一、本办法适用于本市 提供了正常劳动而支付工资。 九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： ( ...
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生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。 《中华人民共和国劳动法》、 《女职工劳动保护规定》、 《陕西省人口与计划生育条例（2009）》 《陕西省女职工 企业职工的直系亲属死亡时。（对对非国企不具有法律效力） 13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女 企业均应当照常发放职工的工资 原国家劳动总局 ...
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