人权的一个极为重要的方向。(2)同工同酬权。(3)劳动者获得最低工资保障的权利，劳动法规定：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资 ，使其成为真正的人权保障制度。 参考文献资料： 一、《中华人民共和国劳动法》1994年版 二、《马克思恩格斯全集》第三卷第229页 三、《 ...
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（并不退还）风险抵押金等形式限制劳动者自由择业的权利。 2、人格尊严权利。劳动法规定禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者以维护劳动者的人格尊严。 3 加班加点，以保护劳动者休息的立法目的。（6）劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（7）企业单方面解除劳动 ...
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的休息及工作日之中的休息、公休假日、法定假日、带薪年休假、产假、探亲假、婚丧假等。第二，用人单位是休息权的义务人，用人单位既要对工作时间严格限制，又 同于一般意义上的劳动者的工作，关于船员的工作休息时间的法律适用是否完全适用《劳动法》的规定在理论界和实务界还存有很大的争议。有学者认为：从船员职业的特点 ...
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，按标准工时制的单位就是指周末双休日;特殊假期日包括产假、婚丧假、探亲假、伤病假等等。三大类在劳动法上的工资待遇各不相同：1.在法定节假日加班可以享受300%的 和事业单位，其他单位可以灵活安排，但是不论怎么安排，一周必须安排时间休息，劳动法明确规定，一周不超过44小时，一天不超过8小时，一周有7天， ...
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，按标准工时制的单位就是指周末双休日; 特殊假期日包括产假、婚丧假、探亲假、伤病假等等。三大类在劳动法上的工资待遇各不相同：1.在法定节假日加班可以享受300% 和事业单位，其他单位可以灵活安排，但是不论怎么安排，一周必须安排时间休息，劳动法明确规定，一周不超过44小时，一天不超过8小时，一周有7天， ...
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权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下 的社会活动。 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条 非因劳动者原因造成 ...
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权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下 的社会活动。 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条 非因劳动者原因造成 ...
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权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称 的社会活动。 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条非因劳动者原因造成单位 ...
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的工资照发。途中的车船费等?全部由职工自理。 《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 单位通过制订规章制度确定不同的天数。 根据《江苏省工资支付条例》第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一） ...
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。 3、什么是标准工资（基本工资） 基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。 4、 带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 （二）、产假：我国劳动法第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国 ...
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