被告支付1998年5月至2000年6月工资9120元；支付解决劳动合同的经济补偿15000元；额外经济补偿7500元；养老保险金1999年至2000年2280元，合计33900 支出的培训费。在两年内如被其他企业招用的，视为私招乱雇，劳动行政主管部门要进行干预，并宣布招收无效，并由招用的企业赔偿损失。 ...
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公平原则的精神 民法典第1088条取消了只有约定分别财产制下才能请求离婚家务劳动经济补偿的限制，将其扩展适用于通常意义上财产共同共有的夫妻，即不论 因而失去工作的，可以参考原工作的收入情况 家庭收入情况 由此可以参考判断从事家务劳动一方为另一方提供辅助的客观收益。 综合本案实际情况，法院认为齐女士要求 ...
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：劳动合同签订后用人单位和劳动者都可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的需给劳动者经济补偿，劳什么情况下能得到经济补偿，本文将为您讲述。 根据《劳动合同法 用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须 ...
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标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， 每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...
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工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012年。最后一份劳动合同期满后终止，用人单位依法支付经济补偿时，计算的工作年限应从2008年算起，共四年。如果 法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，根据劳动合同法第九十六条第三款的规定，在劳动合同法施行 ...
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可以主张经济补偿的！1、对于2008年一月以后的合同期限，依据《劳动合同法》规定可以获得经济补偿。该法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；该法第四十四条第一项为：第四十四条有下列情形之一的， ...
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您好，我于2011年8月开始在某公司工作，当时我们签订了三年的劳动合同。2012年2月我怀孕了。公司知道后，以我怀孕影响工作为由，要和我 解除劳动合同，你有权要求用人单位支付赔偿金，但用人单位在支付赔偿金后无须再支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位 ...
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条：劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应否支持？依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与 范畴，要依法给予保障。案例二与《解答》第25条均是在劳动者诚信与劳动社会保障的保护上作出了保护后者的衡量，即劳动者社会保险（保障）优先。目的是 ...
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应当予以补偿。”这即是离婚时一方要求对方给予经济补偿的规定。该规定是承认家务劳动尤其是妇女的家务劳动的经济和社会价值的体现。从夫妻共同生活的需要和情理 的要求，付出较多义务的一方理应享受与义务相应的权益回报。实际上，一方为家务劳动付出较多义务，必然会出现个人所得财产减少的情况，因此，在夫妻双方约定夫妻 ...
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3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布。为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 本 标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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