是调整私人之间的利益冲突的法律规范，而私法的基本理念就是维护私人自治，保障私人的合法权益。劳动者资格建立应该依据劳动法的基本理念而建立，而不能完全拘泥 的，这影响到劳动者各项劳动权利能否顺利实现。劳动者资格的实质要件包括人身从属性、经济从属性、劳动专属性、劳动报酬和风险责任。我们在具体案例中判断劳动者 ...
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了重要作用。但是在市场化的过程中，由于利益的分化，资本逐利的本性，劳动者权利意识的觉醒，劳动争议案件大幅上升，有些年份的劳动争议案件增长率甚至高达30% 重要的一个问题是司法机构要坚持严格执行劳动法，维护法律的尊严，要使劳动者有信心通过司法的途径来解决。也许个别案例的严格执法会损害用人单位的利益，但 ...
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是劳动法规定的基本原则，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者在日常工作中上厕所是其必要的、合理的生理需求 ）条件仍有冲突瑕疵。 5、该案适用法律的原则应适用于事业单位的类似案例。 参考文献 1、何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案(全文) 2、《 ...
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求方面也表现出多样性, 其中不乏推动劳动法实施的价值取向。如前文所论, 劳动者为了维护自己的权利、企业家为了提高竞争力、政府为了产业转型、社会团体为销售他们的 过程中得到凸显。在社会中, 每一个多元化的主体都会面临利益选择, 只有当挺身维护法定的劳动利益所获之利大于因此而损失的其他利益之时, 才会决定 ...
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