之间建立劳动关系的合意和事实。在张某与上海荣朴机电科技有限公司劳动纠纷 ( (2011) 沪二中民三 (民) 终字第491号) 一案中, 尽管原告提出了从事修理 人和出借人之间《借款协议》和《商品房买卖合同》定性为并立而又联系的两个合同。以此出发, 我们得透过综合主义, 将关联合同的边界拓展为:因应着 ...
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]14号)和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释(2006)6号)两个司法解释。2008年，《劳动合同法》和《调解仲裁法》相继实施，这两 裁审衔接。劳动争议主要依赖于调解、仲裁和诉讼三大程序，是解决劳资纠纷、畅通劳资关系的主要途径。《调解仲裁法》在总结我国劳动争议审判和仲裁实践的 ...
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在经济领域对政治民主理念和制度框架的继承。我国学者崔之元认为，经济民主包括两个方面的含义，一个宏观上的，另一个是微观上的。在宏观上，经济民主 凯尔索提出只有让职工成为企业的主人或所有者，才能增强资本分配的民主性，真正协调劳资关系，提高劳动生产率，使经济持续平稳地发展。1974年美国制定了《职工退休收入 ...
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。在明确上述两者总体区别的前提下，对两者关系还可以具体从内容和效力两个层面进行考察。 （一）劳动规章制度和劳动合同在内容方面的关系 1． 不完善，在很多方面缺乏明确的规定， [58]劳动规章制度事实上已经沦为不少用人单位谋求劳资关系优势地位的内部权力运作手段。特别是，劳动规章制度相对于法律规范而言在 ...
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适合自己的职业。这样就同时兼顾了维护劳动合同自由和维护劳动合同法律效力的两个价值目标。 2、劳动者行使特别解除权的条件和程序 劳动者行使特别解除权 ，真正维护劳动者的合法权益，体现劳动法对劳动者的偏重保护，在用人单位内部形成劳资抗衡的机制。 （七）其它涉及单方解除劳动合同的难题探讨 1、劳动者行使特别 ...
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其指派的法官）任庭长，两名非职业法官（一名劳动者代表和一名雇主代表或独立劳动者）组成。210个劳资调解委员会，审理劳动者和雇主之间的纠纷，如确认劳动和同的 官以及一些热心法律援助的社团代表等组成。法律援助对象既可以是公民个人，也可以是法人；既可以是法国人，也可以是外国人；既可以是起诉方，也可以是应诉方 ...
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了劳资关系法，1972年制定了劳资关系法实施细则，明确了集体协商和集体谈判的内容。[16]英国的集体谈判分为两个层次，一是行业间的集体谈判，二是企业级的 ，在八周之内雇主是不能解雇的，八周之后也只能采取合理的方式解决纠纷。[17] 2.美国劳动关系调整模式的发展 美国南北战争后，各种工业部门的涌现以及 ...
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地位。1971年国会制定了劳资关系法,1972年制定了劳资关系法实施细则,明确了集体协商和集体谈判的内容。[16]英国的集体谈判分为两个层次,一是行业间的 ,在八周之内雇主是不能解雇的,八周之后也只能采取合理的方式解决纠纷。[17] 2美国劳动关系调整模式的发展 美国南北战争后,各种工业部门的涌现以及 ...
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经济领域对政治民主理念和制度框架的继承。我国学者崔之元认为， 经济民主包括两个方面的含义， 一个宏观上的， 另一个是微观上的。在宏观上， 索提出只有让职工成为企业的主人或所有者， 才能增强资本分配的民主性， 真正协调劳资关系， 提高劳动生产率， 使经济持续平稳地发展。1974 年美国制定了《职工退休 ...
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思想加上了刑法保护的后盾。但笔者一直认为，这一立法是为了应对目前越演越烈的劳资纠纷导致的社会冲突的不得已的做法，因此，就有很多问题需要我们做进一步的思考与探讨 存在争议是正常的。具体到本罪，笔者认为从恶意欠薪罪与拒不支付劳动报酬罪两个罪名的字面含义来说，拒不支付劳动报酬罪更贴切本罪的罪状表述。应确定为 ...
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