达2.5万元，却因为向公司提出一条建议而惹怒老板，最后不欢而散只得辞职。劳资双方对簿公堂后，企业高管提出，自己每周六都进行了加班，企业应向自己支付 高管执行不定时工作制，应先向劳动行政部门申请审批比较妥当，从而减少劳动诉讼纠纷。2010年10月，黄先生进入顺德某电器制造有限公司，任海外事业部总监，月薪 ...
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社会广泛关注的案件；适用法律有漏洞或法律有矛盾冲突的案件；可能会成为指导性案例的案件；待证事实需要多次鉴定；须进行国外送达、需要外国协助调查或多 劳动纠纷，设立了单独的《劳动争议调解仲裁法》，对于解决劳资纠纷，协调双方关系，保护劳动者的合法权益具有重要作用。民事诉讼的强制性、法定性和程序性可以最大限度 ...
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D]. 山东大学, 2008. [5] 姚奕彤.论我国劳动合同法中的经济补偿金[D]. 中国政法大学, 2011. [6] 周斌.赫比事件：企业搬迁引发的劳资纠纷. .职业. 2012 [7] 广东省广州市中级人民法院民事判决 案号：（2014）穗中法民一终字第4493号 [8] 周斌.谁为企业检修 ...
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工资的诉求，人民法院不予支持。 1、江苏法院2020年度劳动人事争议十大典型案例之五【（2020）苏0412民初1501号、（2020）苏04民终2840 平等保护用人单位和劳动者双方的合法权益，有利于促进诚信和谐劳资关系的某立，人民法院在审理劳资纠纷时，坚决打击滥用诉讼权利、恶意谋取非法利益的行为。 ...
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则不合明知要件，如为持续性行为知悉之后仍不终止是否为明知？如果一早期案例：A君扣留B君黑奴，至B君四十亩地无人耕作，法官认为A 仍可成立侵权。1969年Torguay Hotel Co、LTD V、Consins一案，被告在一劳资纠纷中采取行为致供应商终止对原告的长期供应合同，虽然合同规定任何一方由于 ...
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中适用的结果各异。厘清劳动争议中双倍工资所涉及到的一些法律问题，对解决劳资纠纷，促进劳动关系的和谐有重大意义。一、双倍工资的适用条件及支付期限根据《 前推算一年的期间相互重合的期间即为可获得支持的双倍工资的支付期间。如上述案例中当事人申请仲裁是在2009年9月，往前推算一年，则2008年9月至2009 ...
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中适用的结果各异。厘清劳动争议中双倍工资所涉及到的一些法律问题，对解决劳资纠纷，促进劳动关系的和谐有重大意义。一、双倍工资的适用条件及支付期限根据《 前推算一年的期间相互重合的期间即为可获得支持的双倍工资的支付期间。如上述案例中当事人申请仲裁是在2009年9月，往前推算一年，则2008年9月至2009 ...
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归纳总结，通过下图表1整理了19起典型的关于用人单位与劳动者之间的养老保险纠纷的法院案例，试图分析其中的问题，进行理论解析，并提出完善相关立法的建议。 的权益，应追究其法律责任。如果因此影响了企业职工享受社会保险待遇，等于让在劳资关系中处于弱势地位的职工承担了其违法行为的后果，客观上纵容了企业不缴费 ...
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我街来说，改制公司换届选举时期往往是矛盾集中爆发期，年底是劳资纠纷的多发期，房屋宅基地相邻权纠纷较为频繁等等，建立因人预防、因地预防、因事预防、 经验丰富的调解工作者到街道对调解员进行业务辅导，重点讲解法律基础知识、剖析常见纠纷案例，组织调解员参加民事案件审理的旁听，全面提高调解员的法律知识水平和调解 ...
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的案件也越来越多。以下是该院审理的几起劳动争议的案件，或许从这些真实的案例中，广大的劳动者能够获得一些深刻的启示。对于企业而言，也可以看到劳动纠纷中他们 本身存在瑕疵或不足，甚至不为员工所知，由此引发了大量劳动争议，成为引发劳资纠纷的主要根源。《劳动合同法》规定在解除劳动合同、调职离岗、奖惩等方面必须 ...
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