单位一个员工超过法定退休年龄 -法学论文搜索

被公司违法解除了劳动合同怎么办？怎么申请劳动仲裁呢

》第四十二条第五项规定，职工在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得在员工没有过错的情形下解除劳动关系，包括：① 员工工资2倍试想一下，如果一个月薪5000元，在企业干了15年的老员工被裁员，就可以获得7.5万的经济补偿金。如果这个员工刚好距法定退休年龄不足5年，那么企业 ...

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职业足球运动员劳动合同法律适用冲突和对策

足球运动员最终达不到相应的竞技水准，其选择或被迫退役的时间要远远低于法定退休年龄。区别于德国《兼职和固定期限劳动法》在例外时预留使用固定期合同的客观的工作年限每满1年支付1个月工资计算，且作为计算单元的月工资最高不得超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍。尽管此时职业足球运动员不必如瑞士法 ...

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无固定期限劳动合同的思考

了十年，说明他已经能够胜任这份工作且单位认可或满意他的工作，另外单位也确实需要保持人员的相对稳定，同时一个员工将其宝贵的十年时光投入了该单位，实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情形主要适用于国有企业和改制的事业单位。 ...

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交通事故损害赔偿案件的业务操作指引

所开具的工资证明加盖公章，其发生事故前三个月的工资单须加盖单位财务章。超过2000元的工资部分应提供纳税证明。6.1.3 护理费：护理费根据护理人员的其他生活来源为标准考量。具体案件处理过程中，可以将法定退休年龄作为丧失劳动能力的一般标准，未达到法定退休年龄的是否丧失劳动能力则应以劳动能力鉴定为准。 ...

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农电工权益保障

，要受到极其严厉的处罚。供电企业与农电工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过这个时间仍未订立书面合同，供电企业须向农电工每月支付二倍的劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 ...

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关于直接投资的巴西与中国劳动法对比