超过法定退休年龄因公负伤，无法认定工伤，如何赔偿？ 广东德元律师事务所 芦道宾 陈某2006年起在中山某公司任职清洁工时已经51岁了，一干就是5 与用人单位的关系，不是劳动关系，应当是劳务关系。用人单位有意聘请已经达到法定退休年龄的员工，本身就享受了规避劳动合同法规定的有关劳动合同签订，经济补偿金等的 ...
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不予受理。社保局受理工伤认定申请的原因也许是下列最高法的一个函。如下： 最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的， 应否适用《工伤保险 的请示》收悉。经研究，原则同意你院的倾向性意见。即：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤 ...
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保洁人员之间不存在劳动或者劳务关系；3、第四条约定“乙方委派人员属于乙方雇佣员工，......，工作或者路途中人身安全均由乙方负责。”该内容明确了原告系悦凤 〉请示的答复》（(2010)行他字第10号）中明确说明：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《 ...
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这一年，张女士52岁。此前，张女士已在这家企业工作了好几个年头，算是老员工了，对这份工作还比较满意。如果意外不发生，张女士或许将在这里奉献她最后 农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》的规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例 ...
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以及社会保险待遇审批、发放数额等与社会保险经办机构发生的争议； 5、用人单位与招用超过法定退休年龄的人员或已依法享受基本养老保险待遇的人员之间发生的争议； 6、 内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向员工公示或告知，且劳动者没有提出异议的，可以作为劳动争议仲裁机构审理案件的 ...
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》规定得很明确，缴纳住房公积金就是强制性法律义务，下面推送一个典型案例，供参考：1王瑛姑系广东正大光明公司员工，在职期间，公司未缴纳住房公积金。王瑛姑于 故我司未安排王瑛姑在职期间缴存住房公积金。3、鉴于目前王瑛姑己超过法定退休年龄，依法不再是缴存住房公积金的合适主体，而且也远远超出法律规定的二年诉讼 ...
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实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十“条件； （4）连续订立二次 之日起15日内向债务人发出支付令，债务人应在15日内向人民法院提出书面异议，超过法定期限提出的异议无效。（四）支付令的强制性。发生法律效力的支付令与 ...
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种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛的时期就去退休, 在最强盛的时候发光发热, 为国家医治更多的病人, 不然的话该是多大 工伤保险待遇, 这种风险只能由用人单位承担。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而 ...
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种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛的时期就去退休, 在最强盛的时候发光发热, 为国家医治更多的病人, 不然的话该是多大 工伤保险待遇, 这种风险只能由用人单位承担。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而 ...
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种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛的时期就去退休, 在最强盛的时候发光发热, 为国家医治更多的病人, 不然的话该是多大 工伤保险待遇, 这种风险只能由用人单位承担。 2. 退休返聘的员工能否享受加班补偿的问题 根据我国法律规定, 达到法定退休年龄的劳动者与用人单位签订的合同属于劳务合同而 ...
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