企业工商登记信息）等；（2）仲裁申请书；（3）证据材料：劳动合同、工资条等。 5.仲裁申请书怎么写？ 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人 出入证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录； （6）考勤打卡记录，休假、放假记录； （7）公司其他员工的证言； （ ...
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的校长黄荣明说，合肥市教育局曾专门为这个问题讨论过，认为在小学教育期间，家庭、学校两者配合起来教育的效果最好。“现在这样，父母和学校缺少沟通， 有这么几部分。一个就是全国有一批爱国主义教育基地，还有一部分是公益性的文化事业单位，像博物馆、展览馆等等。去年按照中央的要求，爱国主义教育基地，公益性的文化 ...
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人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员及部分企业由于经营不善造成停产长期放假待岗的人员，大量存在劳动人事档案关系及社保关系与实际用工关系相分离的现象，按照 了司法裁判最后一道防线的保护功能。 案例解析：小张系某用人单位的员工，该单位在小张在职期间未为其缴纳医疗保险，之后小张非因工负伤到某医院 ...
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最低工资标准就将从1120元调整为1280元，小时最低工资标准从9元调整到11元。而在即将到来的清明小长假期间，市民若3天均加班，最低将可以获得412元的 三天累计加班费360.5元提高了51.5元。根据上海市政府办公厅发布的通知，今年清明节放假时间为4月3日至5日，共3天。其中，4月5日清明节是法定 ...
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管理处签订项目建筑工程施工合同。新X公司找到林X施工队，参与基础工程施工，施工期间，林X施工队因其内部施工人员问题造成工程多次停工。2012年11月， 但以下方面可以证明被告是前期工程实际施工人。 2、因法律禁止无施工资质的单位以及借用建筑施工企业名义的实际施工人承揽工程，因此原告和被告只能签订《施工 ...
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休假写入劳动法，气温超过35摄氏度，即可放假休息。对此，中国立法应有明文，认可高温休息权。高温人权之具体义务主体，于高温天气期间，须调整夏季高温作业劳动和休息 救济。既为专项权利，则不得计入最低工资。对此，国家已有高温津贴之规律，地方亦相继产出相关政策，要求用人单位按时、足额发放中度、强度高温补贴。 ...
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应对对策 (一)影响 新劳动法中明确规定,如果企业单位在对与劳动者切身利益或者大型事件相关联的劳动薪酬、工作时长、放假休息、福利待遇等多样化规章体制进行编制 奖金,细化工作的全面落实,使体制具有明确化与清晰化的特点,最大限度的降低工资发放以后劳动纠纷事件发生的概率。 二、对企业员工招聘方面产生的影响与 ...
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第 38 条对具体工作时间、休息时间做出了规定，此外《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》、《职工带薪年休假条例》、《关于职工探亲待遇的规定》 2 个月不少于 5 日的年休假。船员用人单位应当在船员年休假期间，向其支付不低于该船员在船工作期间平均工资的报酬。该条对具体工作休息时间未作规定 ...
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兼职期间也时常因为没有和聘方签订任何协议，出现兼职期间报酬减少，时间加长等现象。如刚放假，一大学生小徐在逛街时看到一家手机厂商在招促销人员， 不能到劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，使得很多大学生最终选择忍气吞声。尽管大学生与用人单位之间建立的不属于劳动关系，但民事的劳务关系还是存在的。因此，我们建议 ...
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期间也时常因为没有和聘方签订任何协议出现兼职期间报酬减少时间加长等现象。如刚放假一大学生小徐在逛街时看到一家手机厂商在招促销人员.3天600 不能到劳动监察部门举报或提起劳动仲裁.使得很多大学生最终选择忍气吞声。尽管大学生与用人单位之间建立的不属于劳动关系.但民事的劳务关系还是存在的。因此，我们建议 ...
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