，公司裁员工的现象随处可见的，理由也是各种各样，身为劳动者的我们，在一家公司辛苦劳动那么多年，最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法 应当承担赔偿责任。就是说，用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。 二、员工被无故辞退，是否能到补偿金的 《劳动合同法》第 ...
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第二章 股权激励方案的目的 河南XXX机械科技有限公司制定、实施本股权激励方案的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，回报有杰出贡献的老 ，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利益或声誉，或给公司造成直接、间接损失……。公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，存在受贿 ...
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不辞而别，应推定其单方解除了与用人单位的劳动合同关系，且属于违法解除，给公司造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。 案情 陈敏于2009年到重庆上嘉 部门主管申请，经部门主管批准予以生效；如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；员工连续旷工三天，或一年内累积旷工七天的，公司有权 ...
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减少，而且独立董事的人选限定在企业之外，董事的位置要被外人占据，彻底打碎某些员工未来担任董事的梦想，遭致抵制当在情理之中。二是企业的内部董事往往无须另外付酬 的赔偿责任，宜将无过失责任改为过失责任，即董事会的决议或者董事的行为虽然给公司造成损失，但只要相关董事证明其已经合理地尽了其勤勉注意等义务的，则 ...
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，目前，英美法系国家通过一系列判例确定了公司利益不仅仅包括公司自身利益，还包括股东、债权人、公司员工、消费者、公司所在社区公众等社会公共利益。在AP Smith 管理人员；（4）由于所任公司职务可以获取公司有关内幕信息的人员。第76条第3款规定：内幕交易行为给投资者造成损失的，行为人应当依法承担赔偿 ...
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，业务员没有将货款交付甲公司，给公司合法权益造成了损害，违反了代理义务，人民法院可以作为民事案件予以受理；另一种意见认为，业务员作为公司员工，与公司 都是有偿的，因此应当适用过错责任原则。业务员在业务活动中因为过错给被代理人(所在公司)造成损失的，业务员应当负赔偿责任。就本案来看，业务员在业务活动中， ...
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减少，而且独立董事的人选限定在企业之外，董事的位置要被外人占据，彻底打碎某些员工未来担任董事的梦想，遭致抵制当在情理之中。二是企业的内部董事往往无须另外付酬 的赔偿责任，宜将无过失责任改为过失责任，即董事会的决议或者董事的行为虽然给公司造成损失，但只要相关董事证明其已经合理地尽了其勤勉注意等义务的，则 ...
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窃取或泄露而给企业造成损失时，企业却往往束手无策，无法采取行动获得补偿。特别是其举证侵权行为极为困难。 实践中与商业秘密有关的争议往往发生在公司雇员跳槽 内容； 载有商业秘密文件的转移时都必需加封； B、 对雇员进行培训 提高公司全体员工的商业秘密保护意识，特别是因工作本身的需要与商业秘密接触的职工， ...
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，公司裁员工的现象随处可见的，理由也是各种各样，身为劳动者的我们，在一家公司辛苦劳动那么多年，最后换来的却是被辞退。所以多了解一些有关劳动者严重违法 应当承担赔偿责任。就是说，用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。 二、员工被无故辞退，是否能到补偿金的 《劳动合同法》第 ...
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规定或在劳动合同中约定职工不辞而别的，是严重违反规章制度的行为，做到在处理员工不辞而别事宜时有据可依。在规定旷工多少天为严重违反单位的规章制度的行为时， 等。 最后，按程序依法解除劳动合同，向职工送达解除劳动关系通知书，办理社保减员手续。若职工不辞而别给单位造成损失，单位可收集相关证据，要求职工赔偿。 ...
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