状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条规定，用人单位招用劳动者， ？ 所谓基层社会管理和公共服务岗位，包括大学生村官、支教、支农、支医、乡村扶贫，以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老 ...
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当前之所以出现大学生就业难的现象，固然有高校扩招、社会产业结构调整、高校专业设置与劳动力市场需求之间的供需失衡等宏观原因，但也有来自大学生自身的重要 之间劳动关系的最基本的法律凭证。以往经常出现用人单位借故拖延与劳动者签订劳动合同的情况，而一旦遇到劳资纠纷，劳动者就陷入有理无据的境地。我国自2008年 ...
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根据《劳动合同法》及有关规定，用人单位聘用零工资就业的大学生要承担如下风险和责任： 一、不签书面劳动合同的风险 《劳动合同法》第七条规定，用人单位 应当支付工资和经济补偿金。 三、用人单位不支付劳动报酬要承担相应责任 零工资就业意味着用人单位不用支付劳动报酬，而有劳动无报酬是严重的违法行为。《劳动法 ...
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大学生不切实际地压低身价，给其他求职者以压力，逼迫大家都‘跳水’，这会引起整个就业市场的混乱。”有些人认为对是否“零工资”要具体分析，如果家庭条件好的毕业生 《劳动合同法》及有关规定，用人单位聘用“零工资就业”的大学生要承担如下风险和责任：一、不签书面劳动合同的风险《劳动合同法》第七条规定，“用人单位 ...
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法律知识主要包括兼职、实习中的法律问题及维权途径，大学生就业权益，常见就业陷阱，三方协议，劳动合同的签订、解除与终止，试用期的规定，违约责任，劳动 每年邀请专家为毕业生开设就创业指导讲座，如:江苏省大学生就创业指导公益巡讲、大学生职业规划大赛培训讲座、创业者沙龙等;各二级学院也为学生开设相关讲座。然而 ...
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老板、政府官员的包二奶，发展于单身贵族和白领阶层的一夜情，普及于高校学生的合同夫妻。第四者现象是西方文化影响的产物，是对孔孟之道倡导的贞德观的强烈 行列，无怪有社会学家惊呼：不是第四者插足家庭，而是第四者插足社会！ [14]关于大学生就业难问题，我曾在2006年陆续创作系列文章浅谈了个人看法，如《我对 ...
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元。反观实习生劳动力市场，大多数都没有这样的待遇。这种保护上的疏忽，损害了大学生的应得合理劳动对价的权利。 此外，现行的法律规范及税制对于实习生而言更是 符合实习单位的招录标准的话，能够在毕业之后与单位签订劳动合同，成为正式员工。 大学生在带薪实习和就业实习这两种情况下最易受到侵害且权益难以得到维护， ...
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。 2 大学生创新创业法律教育的现实困境 为了响应建设创新型国家的号召, 同时近年来高校毕业生就业难、创新难等问题的凸显, 大学生创新创业教育工作在各个高校全面开展, 但是高校在创新创业教育工作中, 对于创新 ...
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就业形势分析，酌情认定被告应返还原告部分合同款1.5万元。刘彤介绍，近年来与就业培训贷款相关的纠纷明显渐多，有的是培训机构提供了部分培训课程，就人去楼空；还 是否能拿到退款仍是未知数。”刘彤建议，大学生应该通过学校等正规渠道找兼职或求职，特别在签订培训合同和贷款合同时务必要慎重，一定要认真了解各条款的 ...
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、加快市场经济发展以及促进社会不断进步的作用。劳动法虽然可以在一定程度上起到保护大学生打工权益的作用，但是从目前的情况来看，劳动法的作用还没有得到真正的发挥 合同当中有不平等的条款，则签订的合同不具备法律约束力。就业协议是用人单位与大学生发生雇佣关系时必须签订的文件，该协议具有法律效力，任何一方都不得 ...
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