授予用人单位。用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就构成无理解雇，要承担法律责任和经济补偿。而劳动者只要履行了预告通知程序即可平等的现象 同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。在劳动关系存续期间，劳动者在用人单位领取劳动报酬，其保守用人单位的商业秘密是劳动者忠实履行自己 ...
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完善使人们的维权意识不断提高。 这使劳动争议的内容趋向复杂，工资、加班工资、工伤保险等利益型争议以及开除、除名、辞退等权利型争议相互交叉，劳动法律关系与 给社会和谐造成潜在威胁。2008年生效的《劳动争议调解仲裁法》虽然将申请仲裁的时效期间改为1年，但是《劳动法》规定的15日的诉讼时效却没有修改。3、 ...
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所描绘的劳动者。 第四，根据《劳动法》，劳动者享有参加养老、医疗、失业、工伤和生育等五项社会保险的权利。在制度设计方面，《劳动法》把社会保险关系与 在1998-2001年期间，国有企业就累计有2 550万名职工下岗。 [21]随后，又有大量国企职工在改制过程中被企业以买断工龄或者提前退休的方式解雇。《 ...
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年颁布的《中外合资经营企业法》第6条第4款规定：合营企业职工的雇佣、解雇，依法由合营各方的协议、合同规定。1980年国务院公布的《中外合资经营企业劳动管理 经营企业法》第5条第2款规定：中方合营者的投资可包括为合营企业经营期间提供的场地使用权。如果场地使用权未作为中方合营者投资的一部分，合营企业应向 ...
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年颁布的《中外合资经营企业法》第6条第4款规定：合营企业职工的雇佣、解雇，依法由合营各方的协议、合同规定。1980年国务院公布的《中外合资经营企业劳动管理 经营企业法》第5条第2款规定：中方合营者的投资可包括为合营企业经营期间提供的场地使用权。如果场地使用权未作为中方合营者投资的一部分，合营企业应向 ...
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年颁布的《中外合资经营企业法》第6条第4款规定：合营企业职工的雇佣、解雇，依法由合营各方的协议、合同规定。1980年国务院 公布的《中外合资经营企业劳动管理 经营企业法》第5条第2款规定：中方合营者的投资可包括为合营企业经营期间提供的场地使用权。如果场地使用权未作为中方合营者投资的一 部分，合营企业应 ...
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年颁布的《中外合资经营企业法》第6条第4款规定：合营企业职工的雇佣、解雇，依法由合营各方的协议、合同规定。1980年国务院 公布的《中外合资经营企业劳动管理 经营企业法》第5条第2款规定：中方合营者的投资可包括为合营企业经营期间提供的场地使用权。如果场地使用权未作为中方合营者投资的一 部分，合营企业应 ...
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年颁布的《中外合资经营企业法》第6条第4款规定：合营企业职工的雇佣、解雇，依法由合营各方的协议、合同规定。1980年国务院公布的《中外合资经营企业劳动管理 经营企业法》第5条第2款规定：中方合营者的投资可包括为合营企业经营期间提供的场地使用权。如果场地使用权未作为中方合营者投资的一部分，合营企业应向 ...
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职务名称或头衔；3、雇用的期限；a)属于非固定期限雇用的，应告知预告解雇可适用的提前通知期限；b) 属于固定期限雇用的，应告知雇用的终止日期或者 劳动者和国家依法分担，即在年老、失业、生病、发生工伤事故、生育等丧失或者部分丧失劳动能力或者工作机会期间用人单位均应承担部分责任；此外，保证工作环境的安全和 ...
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劳动合同的法定情形，同样可以解除。而劳动者在两次签订固定期限劳动合同期间遵纪守法，能够完成工作任务，用人单位与其订立无固定期限劳动合同是合理的。 支付生活补助费或补偿金)。目前劳动合同短期化的原因，主要就是用人单位为了尽可能降低解雇成本，将合同期限缩短使之到期自然终止，避免解除劳动合同时支付劳动者经济 ...
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