； 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 劳务人员工伤问题如何解决？ 用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要 内女职工可否调岗、调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为劳务派遣员工，该如何变更合同 六、裁员解雇风险防范与经济补偿 ●合法解除 ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并无需向劳动者支付解雇补偿。1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3. ；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤 ...
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并无需向劳动者支付解雇补偿。1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3. ；2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤 ...
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月工资的经济赔偿金； 但是如果以第二种方式主张赔偿工资损失则：可以要求单位赔偿，仲裁期间以及一审的诉讼时间的工资损失，在深圳实践中两个阶段下来至少是6个月 辩护案5，徐xx诉中交第二航务工程局有限公司工伤赔偿经济补偿金案6，侯xx诉卓比奥斯服饰（深圳）有限公司非法解雇经济赔偿案7，梁xx诉金培发，张坤 ...
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理由。主要也有六种，其分别为：疑似职业危害；职业病、工伤；医疗期；女职工三期期间；在本单位连续工作满十五年且距退休年龄不足五年 先在企业内部详尽阐明其请求。《蒙大拿法案》促使美国起草了《统一解雇法案》(Model Uniform Termination Act)，该法案与《蒙大拿法案》的条款极为相似， ...
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：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利 * 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法 %发给- 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假- 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给 * 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按 ...
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，公司的解除行为违法。故提起仲裁，要求公司恢复劳动关系，补发仲裁期间的工资，补缴仲裁期间的社会保险。裁判结果劳动争议仲裁委员会认为，公司的《员工手册》中有 职工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形，同样可以被解雇且用人单位不用支付经济补偿金。但是工伤保险中停工留薪期的相关规定，会使解除劳动合同的 ...
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需要在外地住宿，住宿属于工作时间和工作岗位的自然延伸。 4、在家加班期间突发疾病是否视同工伤？ （2017）最高法行申6467号 员工下班后在家加班完成工作， 不影响经抢救无效死亡的认定。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤 ...
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需要在外地住宿，住宿属于工作时间和工作岗位的自然延伸。 4、在家加班期间突发疾病是否视同工伤？ （2017）最高法行申6467号 员工下班后在家加班完成工作， 不影响经抢救无效死亡的认定。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-938681.html -了解详情
结果都惊人的相似，用人单位都不用负任何的法律责任，没有一个劳动者被认定为工伤而得到赔偿。用人单位只是从人道主义的立场来处理善后事宜，我们都知道人道主义的 为赚取足够的薪水养活家属，人们不得不在过于苛刻的劳动条件下工作，为了避免遭遇解雇，人们在企业追求效率与利益的驱动下，长时间过于集中地在岗位上加班劳作 ...
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